干货｜HR必看的95后新生代职场期望调研报告.docx

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1、干货丨HR必看的95后新生代职场期望调研报告这是一份关于95后新生代职场期望调研报告，如果身为HR的你还不知道95后对于工作的要求到底是什么的话，我想你需要进来看一看。2017年有一件事格外值得HR关注：「95后毕业生正式进入职场」！这意味着：2018年职场季又将迎来一大批「95后小鲜肉」~谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识？95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签，但是，我们真的了解95后新生代吗？为了解95后新生代的职场态度与期望，TTISuccessIns

2、ights联手上海赋启青年发展中心，共同发起一次新生代及雇主双视角关于职场的专业调研：——「2018新生代职场期望调研报告」——调研对象：大学生、职场新人、HR与高管的占比约为900：43：49：8调研区域：48所城市来看看调研发现，了解一下职场的新生代吧~一、新生代在自己和雇主眼中的ta竟是什么样子？发现1：「责任感」VS「个性」共性：“学习能力强、情绪化”这两个特性是针对新生代特质评价中，新生代自评和雇主他评所共同认可、占比接近的选项。“学习能力强”说明双方都有信心，现在的新生代是有潜力慢慢成长为时代的主力军；可“情绪化”的凸显，也体

3、现了现实需要人人更高的“情商”、“逆商”，做好情绪管理职涯才能更加顺利。差异：新生代自评中占比最多的关键词为：“任感强、适应能力强、可信赖、乐观、服务精神”可在雇主眼中新生代的特性占比最多的却是：“个性、自由、创新”。双方对新生代特质的概括截然不同，评价差距明显。双方的认知都需要更新调整以建立更加和谐的职场关系，雇主们要明确新生代已经不再反感工作，他们渴望高质量的以他们自己的方式完成挑战、迎接工作；新生代们也要明确思想是要用来指导行动的，不能只是光想空说，要用实际行动展示给雇主们看你的价值、你的担当。二、新生代的职场期待发现2：「外企」V

4、S「教育」外企作为最向往公司类型榜首，历史悠久的公司背景、高大上的工作环境、人性划的培养体系、公正透明的公司文化、有竞争力的工资薪酬……这些无一不是对新生代有莫大吸引力的外企印象。但很多新生代也表示：入外企更多是为了职涯前期的学习和成长，当作是未来的一个“跳板”不会久留。那么外企或者其他各行业是不是也应该考虑反思，企业如何成功吸引到新生代后，又成功的把新生代留下呢？创业型公司和自由职业者首次出现在新生代向往公司的TOP5榜单上，创业型公司更是力压国企、机关事业单位成为第二名。新生代喜欢的快节奏、有挑战、有成就，有小而精和谐温暖的部门团队氛

5、围，这些都更容易在创业型公司中体现。而自由职业者则是这个时代的新潮流，新生代正处在这个浪潮变化之中，他们对于新事物更乐于接受尝试。国企、事业机关虽然还在榜上，可新生代选择的比例近年来持续降低，可能是政策变动、福利保障降低、社会风评从以前的狂热回归理智平静的影响，也可能是现在的新生代。因为上一辈已经度过了那个需要考虑“生存”问题的年代，现在的这一代的问题考虑已经从“生存”变成了“生活”，那么国企、事业机关虽然对考虑“生存”有莫大的优势。可当现在变成考虑“生活”后，优势就径直缩小了。教育这个高端智慧行业近年来虽然一直都在榜上，但今年竟打败了众

6、多“实力强劲”行业，冲到榜首，成为新生代最向往的行业。这一现象，是暗示新生代们口味的改变，还是时代风口的凸显，或是有更多其他的意味呢？金融、IT互联网行业在榜单上并列第二，这两个行业一直是近年大热，令无数新生代奋不顾身，金融业的精英化高薪酬、IT互联网的快变化多创新让一切皆有可能，这些都是能吸引到新生代的行业标签。但金融、IT互联网行业也是人才流动率超高的行业，新生代投入浪潮，而大浪，亦会淘沙，新生代们可要衡量好自己与行业的匹配度。广告传媒、快消、时尚行业都是传统的热门行业，相对来说这些行业是大环境比较“稳定”的“常青树”。考研成为大学生

7、最多提及的选项，他们认为职业与专业的匹配度较为重要，考研可以丰富知识结构和层次，提高学历背书，从而增加就“好”业的机会。但新生代也要考虑清楚，考研会不会是还没有做好踏入职场的准备，选择逃避的缓兵之计呢？他们中近20%还没有头绪，自身缺乏职业规划的意识和能力，需要得到更多外界的引导辅助。职场新人就业期望与现状匹配度：59%，当询问职场新人现在的工作的是否和预期一样时，有超过40%的新生代认为现实与理想有较大差距。现状未达预期，是自我职业规划的问题，还是入职后发现了职位跟社会热炒的各种夸大的差距，抑或是公司描述这份工作的“图文不符”呢？自我、

8、企业、社会，到底是哪一方出了问题呢？三、匹配未来职场的软实力和行为特质发现3：闯荡职场，到底需要何等神功？在本题选项设计中，运用到了25项胜任力模型，分别包括：领导力、说服能力、团队协作、辅导