资深HR给职场80后的几点建议.doc

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1、资深HR给职场80后的几点建议资深IIR给职场80后的几点建议2009-05-0107:38一个资深HR写给职场80后的几点建议亲爱的80后朋友：你们好日前，不管是打开电脑网络，翻开报纸/杂志，还是从电视等新闻媒体，均可发现有长篇累牍关于你们的报道，如：对于“80后”员工，如何管更有成效；“80后”如何持家；“80后”如何在外企工作?如何管理职埸“80后”；“80后”优缺点全集等。读完这些文章或报道，真是酸甜苦辣齐涌心头，酸的是担心不公正的评论会伤害你们；甜的是你们成为了人众的关注的焦点，5-10年后才成为社会的新一代屮坚力量；苦的是生活在市埸经济社会，你们走

2、在社会的前沿，引导着新思想新潮流，如何正确分辨真善美，是你们曲对的最人问题；辣的是在社会压力与日聚增的今天，你们是否已做好成为明天主宰社会浮沉的主人？你们出生于上个批纪70年代末期（78之后）及80年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代，你们身上拥有与“60后”“70后”人相径庭的观点和处事处世态度，为60后和70后所担忧。通过与你们接触，我真为你们高兴，欣赏你们身上共同拥有的鲜明的个性。因为我常常被你们的良好行为所感染。1.率真/坦诚，敢做敢为记得2004年湖南卫视推出第一届超女选拔赛，先是进行全国海选，后來进行晋级比赛。我

3、与我同时代的人一样不理解，这帮孩子唱歌就唱罢，为何这样小孩子们背后还有那么多粉丝，其至有的米丝竟逃课逃学，用父母给的零花钱为口己的偶像网上投票，为她们偶像的晋级而高兴得嚎啕人哭，为她们的落选而伤心得流泪，这就是你们一率真/坦诚，敢做敢为。我为你们而豪，社会因你们是变得更加绚丽多彩。2.富有激情，思路开阔你们父母人都是40來岁，是现在社会的小坚力量，是第一批享受祖国改革开放成果的社群体，你们是在社会转型和丿力史巨变屮成长起来的，在家小，是父母唯一的宝贝，一出生就享受到改革开放带来的新思路新要概念，祖国在一天天进步，社会由计划经济向市埸经济转型，虽不知“粮票”“布

4、票”何川？但你们却享受了最多的教育以及电视、互联网带来的最丰富的资讯,因此,你们富有激情，思路开阔的特征均是当今补会所需,补会需要进步，富于创造力/个性张扬的你们才是历史的创造考。在为你们拥有鲜明个性高兴Z余，也有些担忧，因此，以下儿个问题是必须要引起注意和需拒绝的行为。1.自私虚荣，任性懒散你们成长的家庭生活富裕，衣食无忧，你们又是独生子女，或许是由于家庭原因，一•般事情有别人做自己一定不会去做，凡是都要他人安排好，如果没安排好就会等而不会主动去做，别人有的自己也要有，因引相互攀比，攀名牌攀虚荣。2・享乐孤独，过于现实你们幣体上像是一个团体，但合作性不强，原

5、因是每个人都很张扬，不能很好白控时，便出现我行我索，谁也不服谁，即使是一幅不修边幅的样儿，却都觉得自己了不起。在高山上孤芳自赏不如下山脚踏实地，从头做起。但却不能从全局长远考虑，哪儿有利就到哪里去，不是为他人而丁•作，而是为自己的职业生涯而工作，因而哪一天不爽，哪一天就辞职书一递扬长而去。在日常生活屮，只要稍加注意以上行为就会避免，这些毛病不仅仅是你们所特有，在60后和70后身上也或多或少存在，只不过在你们身上体现得史明显些。我出生在60年代，九十年代初人学毕业，90年参加工作至今，有许多感想，在职埸上摸滚打爬多年，走了不少弯路，受到过很多挫折，每一次跌倒都是

6、自我鼓励，站起來勇往肓前，缺少知识，挤出时间去补，缺少工作经验，便向前辈请教，将他们的肓接经验变成自己的间接经验。1994年，我离开家乡來到了广东打工，以见习生的身份进入一间人型港资企业工作。我的实习导师是当时的办公室主任，你若问他十句话，他最多冋你一个字。每天一上班，我就问“主任，今天有什么工作安排吗？”他通常都是摇头。我只有自己一-遍遍走完宽敞的工厂大院，拿着笔记木记下途屮发现的一切，女口：哪里的草坪需清理了，哪里的院墙需修补，哪里的下水道需疏通，哪间宿舍的卫生需要整顿等等，每天下班前向主任报告。我当时只有一个念头，全心投入工作。于是带领清洁工洗地板，协助

7、主任举办晚会,,,,三个月实习结束后，我写出了近两千字的实习报告，主要采用了数字，说明了自己的所见所闻，如发现了多少间宿舍卫生有问题，饭堂有多少条投诉及如何解决的等等。一天，突然接到开会通知，我当时正同清洁工一•起洗生活区地板，于是，穿着湿透的工衣匆匆忙忙地走进会议室。集团主席亲口表扬了我，他说我们公司就需要这样脚踏实地的学生。我如愿接到了正式转正的通知。职埸上不仅需要创造力，而且更需脚踏实地，我能做到，我相一•肓坚信，你们一定会做得比我更好。现在的我是-•名人力资源管理工作者，结合自C的丁作经丿力和与你们接触过的实际经验，给你们一些建议，希望能与你们分享。在

8、职埸上，你的同事将陪伴你完成整个职业期