职场人士要知道HR的“变相辞退”！必看！

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1、职场人士要知道HR的“变相辞退”！必看！　　对于职场打工者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作，那么职场人士想要在公司里稳定工作，就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！　　毕老师前几天看到这样的一则故事，讲的是一位孕妇被单位“变相辞退”。是怎么回事呢？　　职场妈妈生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，单位这样就是变相地让她自己提出辞职……　　毕老师想说：看了这样的一则故事，心里很辛酸无奈，这能说企业做的不合理吗？我

2、们都知道公司都是将本图利，谁能为公司带来更大的效益公司自然就用谁，不管你是男人是女人或者是不是人。说女性受到歧视，这其实对企业不公平。女性的一些特殊情况确实在某些方面减少了公司的效益，自然会被挤走，这与一个求职者学历不行能力不行结果竞争不过其他人，性质其实没什么区别。　　回归正题，我们来说为什么这是变相辞退呢？其实都知道对于职场人士来说，个个都像找一份稳定好的工作，选择到外地打工的人大多数都是迫不得已，有的人则是中途被公司派遣到外地，被迫离开自己的家，要是拒绝公司的要求，要么只能自己离职，要么就被降职降薪。　　案例中的职场妈妈其实就

3、是遭遇了HR常用的“变相辞退”，他不直接辞退你，而是转换她的工作位置，不给她分配工作，只是让她拿基本工资，让她在工作上处于被动的状态，唯一的目的就是让她主动辞职。　　那么在职场中的我们，就一定要知道HR的“变相辞退”，才能及时做好应对措施！HR的“变相辞退”有哪些？　　这种情况相信职场人士应该有遇到过，你要是拒绝，公司马上就能找理由来跟你谈，然后遭遇冷板凳，你自己也呆不下去。你要是不拒绝，真的去了也是呆不久，总之过程不同，结果都一样。就是你走人！　　很多职场人本来做得好好的，结果中途被通知要被派遣到外地，思来想去舍不得这份工作，公司

4、又给了津贴，咬咬牙就去了，结果在外面呆了不到半年就辞职回来了。　　公司收回福利，工资结构变成绩效工资，产假病假回来公司主动提降薪等等，通过直接降薪或间接降薪给职场人施加压力。让你的福利变少，工资变少，最后不得不主动提出辞职，走人！那么遭遇了HR的“变相辞退”，该如何维权呢？　　劳动者认为用人单位所调整的岗位不合理时，应该通过书面的方式提出异议，之后继续回到原工作岗位上班，而不建议采用拒绝上班的方式来反抗。因为在没有确认岗位调整是否合法或者用人单位是否会撤回调岗决定的情况下，劳动者就拒绝上班，将面临被认定为旷工的情形，一旦认定为旷工，

5、最后一分钱也拿不到。　　近几年由于变相辞退而引发的劳动纠纷呈上升趋势，律师指出，作为劳动者，如果遇到类似事件，首先要避免与用人单位发生争执，应先了解相关法律法规。按《劳动合同法》的规定，当劳动者不同意调岗时，首先要与用人单位协商，如果协商无效，用人单位不能随意给员工调岗。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。若职工与用人单位就解除劳动合同发生争议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。　　最后，毕老师希望大家

6、都能找到一份稳定且有发展的工作，毕竟生活已经很不容易了，我们得从工作中找找快乐呗！