职场新人需要知道HR的“变相辞退”

《职场新人需要知道HR的“变相辞退”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职场新人需要知道HR的“变相辞退”　　　　对于求职者而言都希望找一份离家近且稳定的工作想要在公司里稳定工作就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！　　　　一、进公司前先看清楚面试登记表　　　　大家在入职前人事让你们填表的时候有心的人可能会注意到一条就是询问你是否接受公司外派或者工作调动这个地方其实你可以随便填但是要清楚的是真正遇到这种事之后去不去外地这个表是一点作用都没有的因为涉及到工作地点变动这是劳动合同中主要的条款按照劳动法规定你是可以拒绝公司的　　　　所以当你看到面试登记表上有这个问题的时候证明公司是有这个情况出现的那么在面试时一定要向面试官询问清楚并且表达自己不愿意被外派的

2、意愿如果面试官不能给你肯定答复同时你又非常介意那么这种工作宁可不要避免以后给自己添烦恼　　　　二、调职　　　　你要是拒绝公司马上就能找理由来跟你谈然后遭遇冷板凳你自己也呆不下去　　　　你要是不拒绝真的去了也是呆不久总之过程不同结果都一样　　　　三、降薪　　　　公司收回福利工资结构变成绩效工资产假病假回来公司主动提降薪...等等通过直接降薪或间接降薪给职场人施加压力　　　　四、外调　　　　很多职场人本来做得好好的结果中途被通知要被派遣到外地思来想去舍不得这份工作公司又给了津贴咬咬牙就去了结果在外面呆了不到半年就辞职回来了特别是那些上有老下有小的人给他两倍工资都不愿意去那办呢　　　　其

3、实你只要明白一点公司派遣你去外地必须是双方协商一致的结果劳动法确实有时候很尴尬有法可依但维权太难但是“公司不怕劳动法就怕员工都懂法”这个道理你要明白公司最怕你较真仲裁虽然很艰辛但是法律的威慑力还是有的你抓住这点不放去外地我不去你可以辞退我但休想我自己提离职调岗可以工资不要动动了也违法　　　　五、些外派工作是机会而不是陷阱?　　　　外派工作其实也并非全都是陷阱机会也是很多的如果公司是去外地开辟新市场所有东西都是从零开始过去了发展空间是很大的特别是针对那些基层及中层管理人员普通员工的话主要就看个人能力了　　　　反过来说如果外派仅仅是让你过去填坑代替、补充、协助那边的某个岗位那么你就要慎

4、重考虑了并不是说不能去这个考虑的维度就比较多：补贴待遇、晋升空间、公司环境、上级主管人品、市场环境等等　　　　最后希望大家都能找到一份稳定且有发展的工作毕竟生活已经很不容易了我们得从工作中找找快乐