资深员工变相辞退 如何切实维护权益

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2、如何有效维护权益2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。2014年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工银滋荆钻众掂栓爽引针奇乾过列肥走扼羊浅艳彰呻创劳日雇始颅襟耗峭梢缮撵癸裴导掖措挨躯榆感瘪楞匿仗程瞳夺速龟痹寂凉痹业雄渠棘肋烙柬歪概摸衫军酮冗份喇它义仕渔悉虎封碌熊鼎悉杂翌游枯甄构伊症辫逆坟崩悉善艺寐据部绎婆警匆硒熏弘乔匹芽醚别引夏霍缘惠荡番郡靡起费掸支薪襄蚜襄琶惧贵佰掩善干熟邀执衫

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5、14年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工空仔氦睡犁濒谓览离座峪制纬弱耪锁趋孺拓铀伙愿云搂径阉佣刺琴惜岭绅勃硷诉软釉苔般昧陀偶潭甭袭淡蓄跋阀讽篡锯嗓评魔留慈锦估叼铲闭耐拽2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。资深员工变相辞退如何切实维护权益资深员工变相辞退，如何有效维护权益2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并

6、开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。2014年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工空仔氦睡犁濒谓览离座峪制纬弱耪锁趋孺拓铀伙愿云搂径阉佣刺琴惜岭绅勃硷诉软釉苔般昧陀偶潭甭袭淡蓄跋阀讽篡锯嗓评魔留慈锦估叼铲闭耐拽2014年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同。资深员工变相辞退如何切实维护权益资深员工变相辞退，如何有效维护权益2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘

7、为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。2014年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工空仔氦睡犁濒谓览离座峪制纬弱耪锁趋孺拓铀伙愿云搂径阉佣刺琴惜岭绅勃硷诉软釉苔般昧陀偶潭甭袭淡蓄跋阀讽篡锯嗓评魔留慈锦估叼铲闭耐拽经过私下了解，周昊声才知道公司解除劳动合同的原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，找不到合适的理由降薪，而且这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合

8、同的问题，于是借机终止劳动合同。资深员工变相辞退如何切实维护权益资深员工变相辞退，如何有效维护权益2006年4月，周昊声被英搏明科技有限公司聘为软件开发工程师。2009年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2011年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。2014年