以人为本 切实维护女职工权益

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1、坚持以人为本切实维护女职工权益青岛市市政公用局工会女职工委员会（2007年1月8日）青岛市市政公用局是市政府主管市政公用行业的工作部门，承担着全市供水、供气、供热、排水、环境卫生保洁以及公用事业收费服务等职能，所属单位共有15个，全局现有女职工2553人，占全体职工总数的30％。近年来，局工会女职工委员会在局党委和上级工会的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，以全面提高女职工整体素质，切实维护女职工合法权益为目标，带领全局女职工建功立业，同时，严格贯彻落实省总工会关于“力争从现在起，用三年左右的时间，在80%已经建立集体合同制度的企业中，开展专门协商签约女职工特殊保护专项集体合同

2、工作”的部署要求，于2006年局所属企业全部签订了女职工专项集体合同，签订率达到100%，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了广大女职工投身市政公用行业改革发展的积极性和创造性，发挥了女职工“半边天”作用，为市政公用事业更好更快的发展、为创建和谐社会做出了积极贡献，先后荣获“全国建功立业标兵岗”、“山东省女职工建功立业标兵”、“山东省巾帼文明岗”、“青岛市三、八红旗集体”、“青岛市巾帼十杰”等荣誉称号。我们的主要做法是：6一、加强领导，做到“四个到位”推行女职工特殊保护专项集体合同工作，是构建社会主义和谐社会的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，也是广大

3、女职工的迫切要求。为此，我们坚持健全组织，强化领导，做到了“四个到位”。一是领导工作到位。局分管领导、工会主席亲自抓，经常过问女职工专项集体合同进展情况，要求所属企业要带头签订女职工特殊保护专项集体合同，发挥国有企业的主导作用，在女职工维权方面走在全市前列，并提出年内全部签订专项集体合同目标。局女职工委多次召开专题会议具体研究布置，指导所属企业规范签订专项合同，各企业根据本单位的实际情况，不搞一刀切，定出签定时间表，做到有计划、有目标、有效果，在规定时间内全部签订专项集体合同，签订率达到100%。二是组织保证到位。我局把此项工作列入重要议事日程统筹安排，成立了领导小组，办公室设在局

4、工会，由工会主席、女工主任具体抓落实，建立健全组织机构，形成了党委统一领导，行政组织实施，部门积极运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。三是教育培训到位。我们广泛深入地宣传推行女职工特殊保护专项集体合同的目的、意义、内容，各企业利用板报、厂报、学习园地等形式大张旗鼓进行宣传，为推行女职工专项集体合同制度营造舆论氛围，同时，组织局属企业职工认真学习《劳动法》6、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规，举办法律法规知识专家讲座，使女职工特殊保护专项集体合同制度人人皆知，深入人心。通过大力宣传和培训，进一步提高了广大干部职工对推行女职工专项集体合同制度的重要性和必要性的认识，深切

5、感到推行女职工专项集体合同是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践；是协调稳定企业劳动关系的有效手段；是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证。四是保证工作到位。结合实际，我们先后转发了《国有企业女职工特殊保护专项集体合同》等规范性文件，使各企业在推进女职工特殊保护专项集体合同工作中，有章可循，规范动作。各企业签订的专项合同文本质量高、针对性强、具有可操作性。在此基础上，我们还适时的举办了专题研讨会，召开了经验交流会，使女职工专项集体合同工作开展得有声有色，扎扎实实快速步入健康发展的轨道。二、分步实施，抓好“三个环节”在开展女职工专项集体合同工作中，我们坚持高起

6、点，大力度，在签订过程中注重把握好“三个环节”：一是签订前认真调研，摸清女职工状况。女职工权益保护专项集体合同，是针对女职工特殊利益制定的，局属各企业女工委针对本单位女职工合法权益和特殊利益，如：女职工禁忌劳动、加班加点、“四期”6保护、定期妇科病普查等相关权益的落实情况进行调研，摸清女职工关心的热点和难点，在广泛征求女职工代表意见的基础上形成了初步文本，这个文本既符合企业的实际，又保障了广大女职工的特殊利益，有利地调动了女职工的积极性，促进了企业的发展，达到共赢的目的。二是签订中加强沟通协商，达成共识。专项集体合同有很强的针对性和可操作性，因此，在专项集体合同的初步文本确定之后，

7、各单位成立了由工会主席、女工主任、女职工代表组成专门的协商小组与企业行政进行协商，双方代表本着平等和利益兼顾的原则，进行多次讨论协商。工会在参与企业《女职工特殊保护专项集体合同》文件协商时，着重向行政方宣传国家、省、市有关女职工权益保护的法律法规及政策，阐述签订女职工权益保护专项集体协议的重要性和法律依据，并从企业实际出发，协商解决女职工反映强烈的难点、热点问题，取得了行政方的充分理解和大力支持，为女职工专项集体合同的顺利实施奠定了扎实的基础。三是签订后注重监督，督促