切实肩负起维护女职工合法权益神圣职责

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1、切实肩负起维护女职工合法权益神圣职责2006年10月24日，全国工会女职工权益保护专项集体合同工作经验交流会在南京召开。中华全国总工会副主席、书记处书记黄彦蓉同志莅临会议并发表了重要讲话。会后本刊记者就当前我国女职工维权工作专门采访了黄主席。现将采访内容刊摘如下：记者：彦蓉主席，此次南京会议专题研究交流女职工权益保护专项集体合同工作，请您向我们全国女职工读者谈谈进一步认识女职工维权工作的重要意义。黄副主席：女职工工作既是工会工作的重要组成部分，也是党的群众工作的重要组成部分。概括地说，当前形势下，加强女职工维权工作是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的需要；是巩固党的阶

2、级基础和提高党的执政能力的需要；是构建社会主义和谐社会的需要；是适应形势发展和推进女职工组织自身发展的需要。随着我国经济建设的不断发展，女职工已经成为我国经济建设中的一支重要力量，截止到2005年底，全国女职工已达6016.3万人，占职工总数的37.6％。维护好这支队伍的权益，对巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础具有非常重要的意义。8工会及工会女职工组织要更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，更好地发挥国家政权的社会支柱作用，更好地发挥女职工合法权益的表达者、维护者作用，就必须站在加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的高度，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分认识“组

3、织起来，切实维权”的重大现实意义，发挥工会女职工组织的优势和作用，最广泛地把女职工组织到党领导下的工会组织中来，紧密地团结和凝聚在党的周围，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位中承担起重要政治责任。记者：女职工在我国经济建设中已经发挥了越来越重要的作用，与此同时，女职工的合法权益往往容易受到侵害，请问，从全国范围看突出表现在哪些方面?8黄副主席：当前，我国社会进人了改革发展的“黄金期”与矛盾“凸显期”并存的特殊时期，经济关系和劳动关系日趋复杂，社会利益冲突明显加剧，在部份企业，特别是非公有制企业存在着劳动关系不协调、女职工劳动权益受到侵害、影响女职工队伍稳定

4、等一系列不容忽视的问题。比如存在劳动时间长、劳动报酬低、劳动安全卫生条件差、劳动生产环境恶劣、女职工“四期”保护得不到落实、女职工从事禁忌劳动等一系列女职工权益受到侵害的问题。构建和谐社会，首先要构建和谐的劳动关系，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全国建设小康社会的宏伟目标都将难以实现。工会女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者，就必须按照胡锦涛总书记关于完善在工会组织领导下的维权机制的重要指示精神，积极参与劳动关系的建立。运行、监督、调处等环节，推行建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进劳动关系和谐、企业和谐与社会的和谐。记

5、者：全国工会组织在女职工维权方面进行了积极探索，有了创新与发展，请问从工会组织自身来说，还有哪些需要进一步解决的问题?黄副主席：近年来，我们工会组织在维权工作中的确创造出了不少有效的经验和方法。一些省市工会女职工组织针对当前企业女职工合法权益和特殊利益难以保障、基层工会女职工组织作用难以发挥等问题，创造性地开展签订女职工权益保护专项集体合同工作，拓展了工会女职工维权工作领域，实现了新形势下工会女职工维权工作的创新与发展。8比如江苏省总工会将推行女职工权益保护专项集体合同工作融入立法参与，努力促成将“签订女职工特殊保护专项集体合同”写入《江苏省实施(中华人民共和国工会法)办法》

6、融入省市三方协商机制，与推进集体合同工作做到七同步，创造了集体合同“1+3”模式。江苏、河南、河北、辽宁、湖北、江西、广西等七省(区)总工会联合劳动和社会保障厅、企业家协会等单位共同下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》，加强了对这项工作的指导。其他省市电用多种形式保证女职工权益保护专项集体合同的切实贯彻实施，在这里，我就不一一列举了。他们的基本经验是：第一，各级工会女职工组织要主动向党委汇报，积极争取党政部门和工会对女职工维权工作的重视和支持，不断加强与政府有关部门的联系、沟通和协作，将维护女职工权益、促进女职工发展，融入构建和谐社会目标体系；第二，借助国家

7、及地方三方协商机制的载体，将女职工权益保护纳入三方协商机制的重要议题，争取全社会的广泛参与和支持；第三，有效整合工会内部力量，将推行女职工权益保护专项集体合同工作与工会组织建设、签订集体合同、劳动保护监督检查、法律咨询与援助等工作有机结合起来，形成各方联动、齐抓共管，协同推进女职工维权工作的新格局。8当然，随着我国社会主义市场经济的不断发展，劳动关系发生了深刻变化，女职工在权益保护方面呈现出多样性和艰巨性的特点。工会女职工组织在思想认识、维权机制、维权手段、维权方法、维权效果等方面，还存在许多与形势发展