女职工权益维护.pdf

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1、.女职工权益维护措施根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在班组中的作用，促进女职工与班组共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则制定本班组女职工权益维护措施。1、女职工特殊保护的理由（1）女职工存在与男职工不同的特殊生理；（2）由于女职工扮演双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受特殊压力；（3）现实生活中还存在着性别歧视现象，女职工权益被侵害的现象还时有发生。2、对班组女职工统计姓名出生年月家庭住址工龄马莉娜1987.7靖边县河东榆炼家

2、属区8钟丽丽1987.4横山县县委家属院8王秀秀1991榆林市紫陌苑小区5候园园1990.5榆林市上郡路天和长小区33、女职工“五期”保护（1）经期保护定义：在月经期间，女职工机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使得女职工的作业能力有所下降。因此，女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本班组女职工在月经期间不安排从事下列劳动：1）长时间冷水作业即生产劳动过程中接触冷水温度等于或小于12℃的作业；2）长时间低温作业即生产劳动过程中工作地点等于或低于5℃的作业；3）重体力劳动或负重工作；4）高处作业即凡在坠落高度基准面2m以上

3、有可能坠落的高处进行的作业。1/2.（2）孕期保护定义:是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“五期”保护的重要内容之一，怀孕期间女职工生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，提高全民族素质，国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定。1）孕期女职工安排在本班组，班组不得以怀孕、生产、哺乳为由，向车间反应不要此职工。2）女职工在孕期不能适应原劳动的，安排调动轻松岗位，涉及冷水作业、低温作业、重体力劳动或负重工作、高处作业和接触化学药剂的作业由同岗位其他男职工代劳。3）对怀孕7个月以上的女职工不安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一

4、定的休息时间。（3）产期保护:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。（产期保护由于不在班组上班，故班组不制定保护措施）（4）哺乳期保护定义：指女职工生产后，对未满一周岁的婴儿进行哺乳的期间，法定给予女职工进行哺乳并对哺乳期进行特殊劳动保护。根据车间规定制度，哺乳时间内的工作由同岗位人员代劳。5、更年期保护（1）定义：指对绝经期及绝经前期的女职工进行的劳动安排和劳动保健。（班组内无更年期女职工，故不制定保护措施）附：女职工孕期统计表2/2