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7、源管理专家肖丹对此颇有发言权。因为她每天的工作内容不是听求职者吐槽,然后安慰劝导,最后引导他们做出合理的职业规划,就是在听企业HR们的抱怨,说90后职场新人的举动常把他们雷倒。就在记者采访她的前几天,肖丹还走进大学校园,给哈工大的90后学子们做了一场求职讲座。22日下午,记者来到肖丹的办公地点,她向记者讲述了一些90后职场人的典型案例,从这些案例中,我们也许能窥见90后的职场状态……典型案例一不适应环境我要跳槽90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3次工作,却总觉得没意思。”小伟说,这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一份
8、工作是销售,我性格内向不愿意应酬,觉得那一套不适合自己。”后来,他又从事了网络维护工作,纯技术类的活儿,不用去应酬。一个月后,他又提出辞职,理由是:“太累人了!整天要加班,我活着到底是为了生活还是为了加班?干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次
