四川大学《人力资源管理(1)1151》17春在线作业2.doc

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1、文档一、单选题（共25道试题，共50分。）V1.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励2.()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法3.（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。A.顾客部门化B.地理位置部门化C.混和部门化D.职能部门化4.（）需

2、要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.投射法16/16文档B.案例法C.角色扮演法D.演示法5.()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法6.对女工的特殊保护制度属于（）。A.安全福利B.自助餐式福利C.保险福利D.其他福利7.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段16/16文档8.划分岗类、岗群、岗系的依据是()A.工作繁简

3、难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质9.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。A.职务B.职系C.职级D.职等10.()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法11.（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A.韦克斯勒智力测验量表B.投射法C.特殊认知能力测试16/16文档D.斯坦福――比奈智力测验12.()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调

4、查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A.德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法13.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则14.()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习15.16/16文档以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进

5、培训16.员工激励的基本手段是（）。A.期望B.尊重C.奖惩D.竞争17.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化18.()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。A.典型事例法16/16文档B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法19.下列不属于内部招聘的优点是()。A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性

6、D.人才获取成本高20.组织与潜在员工接触的第一步是()。A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划21.（）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。A.德尔菲法B.马尔科模型C.单变量法D.工作日志法16/16文档22.各种培训中，()可以减轻员工入职前的心理压力。A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习23.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效24.()是指考评结果

7、的一致性。A.效度B.信度C.准确度D.可靠度25.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。A.奖惩B.考核16/16文档C.工资福利D.参与企业战略决策二、多选题（共25道试题，共50分。）V1.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A.品质导向型B.行为导向型C.效果导向型D.主观导向型BC2.根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（）。A.纵向型发展道路B.横向型发展道路C.核心型发展道路D.行政管理型发展道路E.专业技术型发展道路E3.在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方

8、面的内容（）。A.工作的专门化B.部门化16/16文档C.管理层次和幅度D.命令链E.集权与分权BCDE4.招聘的前提条件包括（）。A.工作设计B.人力资源规划C.考核标准D.工作分析D5.培训需求分析的层面包括（）。A.组织层面B.技术层面C.作业层面D.个人层面CD6.人力资源的能动性表现在（）。A.自我强化B.自我意识C.知识和技术创新D.主观意识E.功利性投向16/16文档CE7.人力资源需求预测的技术主要包括()。A