川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业1

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1、川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业1川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业114春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题、单选题（共25道试题，共50分。）1.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。A.职务B.职系C.职级D.职等满分：2分2.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质满分：2分3.组织与潜在员工接触的第一步是()。A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划满分：2分4.下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）

2、。A.员工培训B.品牌文化推广C.绩效考评D.员工职业生涯规划满分：2分5.下列不属于内部招聘的优点是()。A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高满分：2分6.()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法满分：2分7.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.职级B.职等C.职类D.职系满分：2分8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A.工资计划B.晋升规划C.发展规划D.员工生涯规划满分：2分9.

3、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励满分：2分10.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小满分：2分11.()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差满分：2分12.划分岗类、岗群、岗系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性

4、质满分：2分13.（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A.韦克斯勒智力测验量表B.投射法C.特殊认知能力测试D.斯坦福――比奈智力测验满分：2分14.()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法满分：2分15.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性满分：2分16.下面选项中，不属于人力资源特性的是()。A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性满分：2分17.在（）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.

5、案例法B.演示法C.角色扮演法D.投射法满分：2分18.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。A.定义绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效满分：2分19.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段满分：2分20.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划满分：2分21.下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（）。A.部门化B.工作专门化C.工作个性化D.管理层次满分：2分

6、22.()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A.德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法满分：2分23.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门满分：2分24.投射法进行的测试是（）。A.能力测试B.成就测试C.个性与兴趣测试D.运动和身体能力测试满分：2分25.对女工的特殊保护制度属于（）。A.安全福利B.自助餐式福利C.保险福利D.其他福利满分：2分川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业114春13秋都有试卷总分：100测试

7、时间：--单选题多选题、多选题（共25道试题，共50分。）1.面试的主考官一般要满足以下条件（）。A.必须是人力资源管理专家B.良好的个人品格和修养C.相关的专业知识D.掌握面试技巧满分：2分2.培训的激励政策包括（）。A.培训与使用相结合B.培训与规章制度相结合C.培训与未来的收入相结合D.培训与奖励相结合满分：2分3.培训的目标可以分为（）。A.知识传授B.智力提高C.技能培养D.态度改变满分：2分4.绩效考核是对员工的（）等情