北语18秋《人员培训与开发》作业1.doc

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1、文档(单选题)1:根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。A:衰退阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段正确答案:(单选题)2:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A:90年代末B:80年代初C:90年代初D:80年代末正确答案:(单选题)3:组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。A:组织结构B:组织成员C:组织目标D:组织环境正确答案:(单选题)4:()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的

2、活动过程。A:人力资源规划13/13文档B:员工培训C:员工招聘D:绩效管理正确答案:(单选题)5:质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。A:质量圈领导B:促进者C:监管者D:同事委员会正确答案:(单选题)6:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A:企业基层员工B:技术骨干C:企业现有员工D:高层管理者正确答案:(单选题)7:()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。A:学习评估B:行为评估C:结果评估13/13文档D:反应评估

3、正确答案:(单选题)8:多向式信息交流是()的优点。A:研讨法B:案例研究法C:角色扮演法D:讲授法正确答案:(判断题)1:西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。A:错误13/13文档B:正确正确答案:(判断题)5:组织变革对组织的形成、发

4、展和灭亡有着重大的影响。A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:人员培训与开发实质上是一种智力投资。A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。A:错误B:正确正确答案:13/13文档(多选题)1:培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。A:改变原有分析B:确认差距

5、C:提供可供选择的解决问题的方法D:形成一个信息资料库正确答案:(多选题)2:产生培训需求的原因一般包括()。A:企业的人员变化B:绩效低下C:工作变化D:企业经营方向的变化正确答案:(多选题)3:影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。A:企业文化B:外部环境变化及其带来的新的压力C:企业内部的政治关系D:评估主体对于风险的态度正确答案:(多选题)4:人员培训与开发可分为以下几个阶段()。A:教授人员特定技能B:教授人员特定知识13/13文档C:连接培训与业务需要D:实现知识创造与共享正确答案:(多选题)5:根据

6、培训评估的过程，可将培训评估分为()。A:培训前评估B:培训中评估C:培训后评估D:培训初评估正确答案:(多选题)6:下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。A:职业生涯发展通道的宽度B:职业生涯发展通道的速度C:职业生涯发展通道的长度D:职业生涯发展通道的高度正确答案:(多选题)7:培训成果转化理论包括()。A:同因素理论B:激励推广理论C:认真转化理论D:双因素理论正确答案:(多选题)8:我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。13/13文档A:来自组织的阻力B:来自组织外界的阻力C:学习绝不是组织目标D:照搬西方学

7、习型组织模式正确答案:(单选题)1:根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。A:衰退阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段正确答案:(单选题)2:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A:90年代末B:80年代初C:90年代初D:80年代末正确答案:(单选题)3:组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。A:组织结构B:组织成员C:组织目标D:组织环境13/13文档正确答案:(单选题)4:()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对

8、员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A:人力资源规划B:员工培训C:员工招聘D:绩效管理正确答案:(单选题)5:质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。A:质量圈领导B:促进者C:监管者D:同事委员会正确答案:(单选题)6:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，