探析新旧会计准则下职工薪酬比较

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1、探析新旧会计准则下职工薪酬比较　　摘要：随着最新会计准则的颁布，新型的会计核算标准在我国各大上市公司开始正式实施。新会计准则的实施改变了过去旧会计制度下的薪酬核算方法，使企业对于职工薪酬核算更加规范性和有效果。本文对新会计准则中职工薪酬核算的变化进行了分析，阐诉了这种差异导致公司职工薪酬出现的问题，提出具体的解决措施以及对新准则的建议，以此为企业实施新会计准则规范应付职工薪酬的业务流程提供指导和借鉴。关键词：新旧会计准则；职工薪酬；工资比较中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）06-0-012006年2月，财政部在人民大会堂正式颁布了新会计

2、准则，新会计准则的实施使职工薪酬的内涵、信息处理、披露都发生了很大的变化，进一步规范了企业职工薪酬的相关决策和实际做法。目前，新型会计核算标准在众多企业中得到了广泛的应用。新准则不仅具有体系完整、理念先进的特点，还趋同于国际准则[1]。实施新准则能进一步提高会计信息质量，还能促使会计收益调整空间缩小，从而使企业面临着巨大的挑战。一、新会计准则中职工薪酬核算的变化61.核算内容方面内涵增加。新会计准则的发布，更加细化了职工薪酬的范围和具体内容，与过去的“工资”定义相比，新会计准则不仅在内涵上有进一步扩展，除了工资、奖金、各种津贴外，还包括了职工福利费、住房公积金、职工教育经费

3、、工会经费、非货币性福利及各种类型的社会保险，（包括医疗保险、养老保险、生育保险及工伤保险等），在此基础上还增加了新的职工薪酬形式，如职工的辞退福利等。准则中定义比较全面，涵盖了多种不同形式的职工薪酬，包括有货币性的，非货币性的；直接的，间接的；隐性的；显性的等，总之包括了职工所获得的各种费用[2]。而在旧会计准则中，对于职工薪酬的内容没有一个统一、完整的规定，职工薪酬仅仅是指职工的工资、资金及补贴、津贴等。2.核算的原则性更加紧密。在《企业会计制定》中有明确规定：职工薪酬应计入当期费用，除了工资福利及津贴费按受益对象计入成本、资产。新准则统一了各类职工薪酬的会计处理方式，

4、明确规定职工薪酬分配时应根据职工提供服务的受益对象，而确认为当期费用的前提是没有受益对象，也就是说提供劳务负担的职工薪酬应计入劳力成本或产品成本；无形资产、在建工程所负担的职工薪酬应计入开发无形资产成本或建造固定资产成本，而其他的职工薪酬应计入当期的损益范畴。63.在确认计量方面更为明朗。在新会计准则中，计量与核准在职工薪酬的准确核算中起着至关重要的作用。在新准则中明确规定，在确认职工薪酬方面，应从不同形式的薪酬去计量和核准，包括货币性的薪酬、非货币性的薪酬以及辞退福利等各种形式。二、差异导致公司职工薪酬出现的问题1.新会计准则中有了更为先进的薪酬管理理念，对企业薪酬方式的

5、选择有一定的影响。龙其是针对销售人员、办公室人员及服务人员的工资及福利费用，都要全部计入生产成本，从面导致企业费用分配不明确的现象出现。2.造成企业工资费用分配不准确还体现在公司不计提当月工资，如本月生产成本直接计入了本月份的工资，在公司职员发生变动的情况下，而导致当月工资反映不准确。3.公司在职工工资和职工薪酬的差异区分上存在不明确现象，从而使计提应付职工薪酬时容易导致流程上出现错误。4.公司在调控成本和利润上主要利用的是工资。分司为了调节当期损益，在工资费用中列入了不该列入工资费用的费用，在生产成本中列入了不该列入生产成本的工资[3]。三、具体的解决措施以及对新准则的建

6、议1.要逐步适应新准则的变化，就应以人为本设计出个性化的福利制度，可以通过加大技术研发人员报酬的倾斜程度、选择股权激励方式等来科学协调职工的薪酬方案。62.为避免造成职工工资费用反映不及时、不准确等问题，公司计提本月工资应在本月月末进行，有利于公司确定本月的应付职工薪酬。3.为明确职工薪酬与职工工资之间的差别，应调整人工成本的具体指标和统计项目，以免在处理流程上出现操作失误。4.通过组织企业内部人力资源管理人员参与专业财务管理业务培训，进一步完全企业内部会计管控制度，以此来提升企业人力资源工作人员的业务素质。在我国新颁布的《会计准则》增加了企业人力资源管理的难度，尤其是在薪

7、酬管理方面更为科学、复杂、严格，这也迫使企业人力资源工作人员必须注重提升自身业务能力，充分利用新的管理理念与技术高效解决工作中的实际问题，提升自身的岗位业务能力，增强自己的职业竞争力。除此之外，所发布的新会计准则积极指导着我国企业职工薪酬核算问题，以下针对新会计准则存在的一些问题进行补充和完善。第一，建议对非货币性福利的评价方法做进一步细化。在非货币性福利核算的过程中，因非货币性福利所涉及到的情况较多，应充分考虑非货币性福利计价方法的统一性、灵活性及可操作性。6第二，建议增加新型职工薪酬的会计操作规范。在很多企业中