新会计准则下企业职工薪酬核算探析

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1、新会计准则下企业职工薪酬核算探析　　摘要：随着我国最新会计准则的颁布，我国各大上市公司于2007年开始正式施行这套与国际惯例接轨，得到众多业界人士好评的新型会计核算标准。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法，也充分给予了企业财务处理人员一定自主权，使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度，促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新

2、会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。关键词：会计核算会计准则职工薪酬.一、新会计准则有关职工薪酬的概述71.新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币性福利，同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。根据我国新会计准则中的第9号文件，我国的职工薪酬适

3、用范围主要由以下内容组成：职工的工资、奖金、各种津贴补贴和福利费用；五险一金在内的社会保险费用；职工教育培训经费和工会经费；因企业与职工解除劳动关系而由企业支付的补偿；其他为得到职工所提供的劳务的支出；非货币性福利等；2.新会计准则下职工薪酬核算方法。新会计准则下规定对于职工为其企业提供劳务的会计期间，应将相关应付职工的薪酬记为负债，而当企业与职工解除劳动关系时，企业应支付职工一定补偿。其补偿按职工提供劳务的受益者的不同以不同情况处理。首先一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额

4、的为基础，根据一定的比例确认为当期发生的费用；对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬，应被计入无形资产或固定资产的成本；对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬，则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。7其次包括工会经费、职工教育经费以及职工福利费在内的三项经费，其中对职工的教育培训费用即企业为了使职工文化水平得以提高、先进技术得以掌握而支付的费用应该在工资总额的基础上以1.5%的比例计提，计入管理费用；对于工会经费同样与职工教育培训经费的核算方法相同，计提比例为2%。在提取职工福利费即指企业以14%

5、的比例从工资总额的基础上分配用来专门补助职工以医疗为代表的福利事业的经费时，应按照职工提供劳务所得受益的对象不同，计入当期费用或确认为相关资产的成本。同时，新会计准则还对企业的补偿核算和辞退福利分别提出了不同的要求。针对补偿核算，新会计准则指出劳动合同到期之前企业结束与职工的劳动关系，或者提出给予自愿接受裁减的职工以补偿的建议，应被确认为解除劳动关系所提供的补偿而产生的预计负债，故应计入当期费用。针对辞退福利，新会计准则中则要求通过提高职工养老金或其他离职后的福利，或者将职工的工资部分支付到职工辞退后的某一期末或者采

6、取一次性补偿的支付方式来为职工提供补偿。73.新会计准则下职工薪酬核算与传统核算方法的差异性。新会计准则的颁布不仅使得我国上市公司的相关会计信息的质量有所提高，同时也获得了国际上的不少赞同与认可。与传统的行业会计体系相比，新会计准则体系第一次明确的对应付职工薪酬做出了定义，在传统下狭义概念上的应付职工薪酬的基础上加以延伸提出了广义概念上的应付职工薪酬。对于职工薪酬的范围又纳入了职工福利等方方面面的内容。其中以三项经费（工会经费、职工福利费、职工教育经费）和诸如五险一金等各种形式的福利类应付职工薪酬，不仅仅是以人为本的

7、科学发展观的集中体现，也与我国社会主义市场经济发展现阶段的相适应，是极具合理性的新型会计核算体系。过去的行业会计准则施行过程，企业财务人员在核算企业相关财务成本时总是存在各式各样的问题，有些企业中，职工的基本薪酬如工资、奖金、津贴并不能够真正按照规定落实，职工付出的劳务与所获报酬之间存在不平等的关系，不利于调动企业职工劳动工作的积极性，从长远角度上来看也不利于企业的自身发展。而如今的新会计准则规范了企业与职工之间的劳动关系，使得企业与职工的薪酬支付更系统更科学，在要求企业财会人员严格遵守新会计准则的基础上，充分给予了

8、其会计核算的自主权。二、新会计准则颁布的意义新准则的颁布不仅丰富了企业职工应付薪酬的内涵，改变了原有单一的工资核算，也改进了传统企业会计核算的方法，使得核算内容的范围更加广阔，创造了一种新型的会计处理模式。其中的信息披露机制，规范了有关职工薪酬披露信息的内容。对于我国会计质量的会计信息的准确性起到了极大的促进作用，有助于我国会计核算准则与国际会