浅谈新旧准则下职工薪酬的比较

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1、浅谈新旧准则下职工薪酬的比较　　：本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析，进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响。为规范应付职工薪酬的业务流程，建立应付职工薪酬的监控体系，发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴。　　关键词：职工薪酬职工工资差异影响　　一、新准则中职工薪酬核算的几点变化　　（一）核算内容方面内涵增加　　较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬的具体内容和范围方面的界定更加细化，不仅在内涵上进一步扩展，并且包括了原来的福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各种类形的社会

2、保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)，还增加了新的辞退福利等职工薪酬形式。准则中的定义全面且具体的涵盖了企业职工薪酬的多种不同形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供社会保障和服务相关的各种费用。　　（二）核算的原则性更加紧密　　《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。新准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统一，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提

3、供服务的受益对象进行分配，没有受益对象的方才确认为当期费用，即应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本或开发无形资产成本。除上述之外的其他职工薪酬，计入当期的损益范畴。　　（三）在确认计量方面更为明朗　　职工薪酬的准确核算离不开核准和计量，新准则中规定，在职工薪酬的确认方面，要从货币性的薪酬、非货币性的薪酬和辞退福利等不同形式的薪酬去核准和计量。　　二、差异导致公司出现的问题　　（一）新准则体现了先进的薪酬管理理念，也影响了企业薪酬方式的选择。公司的服务人员、办公室人

4、员以及销售人员的工资和福利全部计入生产成本，造成企业的费用分配不明确。　　（二）公司不计提当月工资造成企业工资费用的反映不准确，待发放上月工资时直接计入本月生产成本，当公司职员发生巨大变动时，会使当月工资反映不准确。　　（三）公司在职工薪酬和职工工资的差异区分方面不明确，导致在计提应付职工薪酬时流程上容易出现错误。　　（四）利用工资费用调节成本，调控利润。公司为了调节当期损益，将不该列入工资费用的费用列入工资费用，将不该列入生产成本的工资列入了生产成本。　　三、提出具体的解决措施以及对新准则的建议　　（一）尝试设计个性化的福利制度，如恰当选择股权

5、激励的方式、加大向技术研发人员报酬的倾斜程度等。要逐步适应新准则的变化，以人为本，设计科学协调的职工薪酬方案。　　（二）公司应在本月月末计提本月工资，确定公司本月的应付职工薪酬，避免造成职工工资费用反映的不准确、不及时等问题。　　（三）调整人工成本的统计项目和具体指标，明确职工工资和职工薪酬之间的差别，避免出现流程性的操作失误。　　（四）提高在岗人力资源管理人员的岗位业务素质，加强内部专业管理培训，完善企业内部控制制度。新会计准则对企业人力资源管理提出更高的要求，增加了薪酬管理工作的难度，也要求人力资源管理人员必须提高自己的业务水，提高职业竞争力

6、，在学习培训过程中多思考、多动手，从而过渡到增强运用知识、解决实际问题的能力的目的。　　新准则的发布对我国企业职工薪酬核算方面的问题起到了积极的指导作用，现就存在一些问题，予以补充和完善。　　（一）建议进一步细化非货币性福利的评价方法　　实际工作中，非货币性福利涉及的情况多种多样，界定非货币性福利的计价方法应充分考虑实务的可操作性、统一性和灵活性。　　（二）建议增加新型职工薪酬的会计操作规范　　带薪休假可分为非累积的带薪休假和累积的带薪休假。对于非累积的带薪休假(如产假等)，由于权利和义务不能结转到下期，故会计上可不作处理。而对于可累积的带薪休假

7、，由于权利和义务可以结转到下期，如果有确凿证据证明企业很有可能因职工放弃带薪休假而产生现金流出，则应确认为负债　　：本文针对在新准则下职工薪酬的变化和新旧准则下职工薪酬差异进行了比较分析，进而阐述了这些差异对企业产生的不利影响。为规范应付职工薪酬的业务流程，建立应付职工薪酬的监控体系，发挥内部的监督作用起到了理论和实践的指导与借鉴。　　关键词：职工薪酬职工工资差异影响　　一、新准则中职工薪酬核算的几点变化　　（一）核算内容方面内涵增加　　较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬的具体内容和范围方面的界定更加细化，不仅在内涵上进一步扩展，并且

8、包括了原来的福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各种类形的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育