新旧职工薪酬准则对比研究

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1、X新制度新准则inzhiduxinzhunze新旧职工薪酬准则对比研究[1]许大为[摘　要]为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。新旧准则在“职工”定义、“职工薪酬”核算内容、职工福利费核算、设定提存计划和设定受益计划、辞退福利的会计处理及在资产负债表中如何披露职工薪酬等方面都有所变化。[关键词]企业会计准则；职工薪酬；新旧准则；对比研究为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪签订用工合同而向企业提供服务的人员”纳入准则酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则的

2、正式条款，这一条就把之前所说的派遣人员明确与国际财务报告准则的持续趋同，财政部对《企业地作为了职工，也就是说派遣人员的工资虽然通过会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，自劳务公司支付，但是也属于企业的职工薪酬。2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企二、新旧准则中“职工薪酬”核算内容的业范围内执行，为便于广大会计工作者更好地学习、变化理解、运用新准则，本人结合2014年中石油财务决算薪酬核算相关要求，对新旧准则的运用进行了职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解对比研究。除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。一、新旧准则中“职

3、工”定义的对比企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗新准则中的职工，是指与企业订立劳动合同的属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与原准则相比，职工薪酬的核心内涵仍然是企与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未业为职工提供服务而给予的报酬，包括给予“职工与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益所提供服务与职工所提供服务相似的人员，也属于人等的福利”，但在具体分类上，原准则是从职工薪职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用酬的实际用途、其他相关法律法规中的表述来列举工合同而向企业提供服

4、务的人员，如劳务派遣人员。职工薪酬的内容，而新准则是借鉴《国际财务报告与原准则相比，新准则没有发生大的变化，但准则》中的表述，将职工薪酬分为四大类：短期薪酬、将“向企业所提供服务与职工提供服务类似的人员，离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。即：一也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司是将原准则中的职工工资、奖金、津贴和补贴、职[1]许大为，中国石油辽河油田分公司财务处会计二科会计，会计师。联系邮箱：xudawei1978@126.com。2015年·第4期41X新制度新准则inzhiduxinzhunze工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、原准则对于非货币性福利的计量是按

5、照非货币住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性性福利的具体内容而分别规范，例如：对于“企业福利、其他等合并为短期薪酬；二是将原准则中的以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应养老保险、失业保险合并为离职后福利；三是将原当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关准则中的长期带薪缺勤、长期利润分享计划等合并资产成本或当期损益”，对于“将企业拥有的房屋等为其他长期职工福利。资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期计提折旧计入相关资产成本或当期损益”，三、新旧准则中职工福利费核算的变化即按照成本计量，而新准则统一按照公允价值计量。新准则规定，企业发生的职工福利费，应当在

6、四、新准则的设定提存计划和设定受益计实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资划的区别和联系产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。设定提存计划和设定受益计划区分的标准是什新准则与原准则相比，有以下变化：么，从提存这个词上就可以看出来，提存在法律上原准则对职工福利费的处理是企业可以先进行有特殊的意义，简单说就是对方不接受或无法接受合理预计，在资产负债表日，如果实际发生额与预时，向有关机构提存，由有关机构保管，提存之后计额不一致的，再进行调整。即：实际发生额小于提存方对提存的财务不再负有责任，提存物的损坏、预计的，则补提，反之，则冲回。而新准则是直接灭失的风险全部由受领方承

7、担。也就是企业把钱缴根据发生额进行确认。即:按照实际发生的金额同存到有关机构（养老保险基金、医疗保险基金）之时进行如下处理：后就不再承担责任了。还需要承担责任的就是设定借：生产成本（井下作业成本）受益计划。缴存保险金之后还需要承担责任：“企业制造费用确保职工离职后得到的金额达到一定标准”，这就是管理费用等设定受益计划。贷：应付职工薪酬-短期薪酬（福利费）设定提存计划和设定受益计划的区分要遵循“实借：应付职工薪