浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异.pdf

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1、浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同以先提后计，但是计提金额不一定会用完，这样计提数和实际旧的职工薪

2、酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．数就会存在差额。计提的福利费可能并没有真正用于职工的福福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工利方面，并凡职上最后也无从查证，这种情况也违背职工福利资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育费的实质。新准则中，取消了14％的计提比例，不再规定职工福经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退利费的计提基础和计提比例，要求按实列支，这样使得账面上休人员工资。准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退的福利费和实际数相符，期末余额为零。同时，对新准则实施初福利要

3、根据辞退形式进行计量。始，应付职工福利费期初有余额的，税务要求企业不许再提，可二、会计科目不同根据《企业会汁准则第38号一首次执行企业会计准则》调整留旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工存收益。资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别（二）辞退福利。旧准则中对于企业与职工协议停止服务而计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。在新准则没有解除劳动关系的职工的报酬支付没有统一标准。而新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外规定，企业应按期支付停止服务日起至退休止的工资及各项保商)

4、按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职险费用，而辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。同时取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。比较旧准满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业的预计负债，同时计入当期损益：其一，企业已经制定

5、正式的解可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。其二，企业员工的权益。同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。三、会计处理不同四、信息披露不同（一）职工薪酬。旧准则中，每个会计期间。企业以工资总额新准则第一次要求披露职工薪酬的范围和内容，包括职工为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、工伤、教育、住房公育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。各种积金、非货币性福利、辞退

6、福利及其他职工薪酬等，而这一点是计提费用中只有福利费随上资分别计入各成本费用，其它各项旧会计准则所没有的。新准则规定企业应当在报表附注中披露列入管理费用，计入当期损益。而新准则，则是按照领取薪酬的与职工薪酬有关的信息，包括支付给职工的工资、奖金、津贴和职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职补贴，及其期末应付未付金额：应当为职工缴纳的”五险一金”工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用，并确认为负及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利及其计算债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；依据；应当支付的因解

7、除劳动关系给予的补偿及其期末应付未应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由付金额；其他职工薪酬等六项具体内容。同时规范了对于因接产品和存建工程负担以外的其他职工薪酬，计当期费用。而原受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。五、对企业的影响不同旧准则中应付福利费可以按工资总额的14％进行计提，可旧准则中，职工的劳动所得只有工资，而福利费、社保等是（下转第45页）作者筒介：

8、刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。43企业会计成本核算及管理的重要性分析益，并且将企业发展状况