新准则应付职工薪酬

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1、【知识点】应付职工薪酬　　（一）职工薪酬的内容　　1.职工薪酬的概念　　所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。　　2.职工薪酬的内容　　（1）短期薪酬　　是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。　　短期薪酬具体包括：　　①职工工资、奖金、津贴和补贴；　　②职工福利费；　　③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　④住房公积金；　　⑤工会经费和职工教育经费；　　⑥短期带薪缺勤　　带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短

2、期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；　　⑦短期利润分享计划　　利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；　　⑧非货币性福利；　　⑨其他短期薪酬；　　（2）离职后福利　　是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；　　（3）辞退福利　　是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；　　（4）其他长期职工福利。　　是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润

3、分享计划和长期奖金计划等。　　【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。　　3.职工的界定　　①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；　　②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事；　　③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。　　（二）短期薪酬的会计处理　　1.短期薪酬的一般会计处理原则　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允

4、许计入资产成本的除外。　　一般会计分录如下：　　借：生产成本（一线工人薪酬）　　　　制造费用（生产管理人员薪酬）　　　　管理费用（行政人员薪酬）　　　　销售费用（销售人员薪酬）　　　　研发支出（从事研发人员的薪酬）　　　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬）　　　　贷：应付职工薪酬　　【关键考点】记住薪酬的费用归属方向。　　【案例解析1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元，；管理部门管理人员工资360万元。　　根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公

5、积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。　　假定不考虑其他因素以及所得税影响。　　根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下：　　应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1000＋1000×（10%＋8%＋2%＋l.5%）＝1215（万元）　　应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（万元）　　应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（万元）　　甲公司有关账务处理如下：　　借：生产成本12150000　　　　制造费用2430000　　　　

6、管理费用4374000　　　　贷：应付职工薪酬——工资　　　　15600000　　　　　　　　　　　　——医疗保险费　1560000　　　　　　　　　　　　——住房公积金　1248000　　　　　　　　　　　　——工会经费　　312000　　　　　　　　　　　　——职工教育经费　234000　　2.职工福利费的会计处理　　企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。　　（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付

7、职工薪酬；　　【案例解析2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，共有职工2000名。2×14年1月15日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.40万元，成本为1万元。甲公司适用的增值税税率为17%，已开具了增值税专用发票。假定2000名职工中1700名为直接参加生产的职工，300名为总部管理人员。假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。　　根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其增值税销项税额如下