业综合绩效评价体系的比较研究

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1、本科毕业论文企业综合绩效评价体系的比较研究作者张涛12内容摘要随着我国经济体制改革的不断进行，现代企业制度已深入实施。企业的所有者（委托人）和经营者（代理人）是一对矛盾的结合体，两者的目的不同，利益不同，价值取向也不同，而且两者之间的信息不对称。通过对企业的综合绩效进行评价，可以使所有者了解经营者的工作情况，了解所有者资本的增值情况，进而在一定程度上解决以上问题。因此越来越多的人们开始关心企业综合绩效评价指标的研究。然而随着银广厦神话的破灭，人们开始怀疑传统的企业综合绩效评价体系还能否满足信息使用者的需求，人们

2、需要新的评价指标。本文对近几年来出现的常用的企业综合绩效评价指标逐一进行分析研究及比较，以发现其优点及缺陷。并着重对平衡计分卡这一新兴的评价体系进行论述，加以案例说明。本文共包括以下四个部分：第一部分，论述企业综合绩效评价指标研究的原因及重要性。第二部分，企业综合绩效评价指标体系的比较。主要包括四部分内容：1.国有资本金功效系数评价指标体系2.杜邦财务分析体系3.EVA经济增加值指标4.平衡计分卡第三部分，综合比较第四部分，结论通过比较研究，我认为企业综合绩效评价体系，应具备两方面内容：首先是“综合”。它既应该

3、包括短期指标，也应该包括长期指标；既应该考虑企业内部的绩效评价，也应该考虑企业外部的绩效评价；既应该包含财务指标，也应该包含非财务指标；既可以对前期业绩进行评价，又可以对后期前景进行预测。其次是“体系”。既然称之为体系，就不能是简单的罗列，而应该是有机的结合。关键词：综合绩效指标体系经济增加值平衡计分卡12ABSTRACTAlongwiththeeconomicstructurereformproceedscontinuouslyinourcountry,themodernenterprisesystemgoe

4、sdeepinpractice.Baseonthetheoryofagency,therearemanydifferencesbetweentheowner(thetrustee)andthemanager(theagent).Forexample,theinformationbetweenthemisunsymmetrical.Theenterpriseperformanceevaluationishelpfulforsettlingtheseproblems.So,moreandmorepeoplestar

5、ttostudytheperformanceevaluationsystem.However，whilethemythofYinGuangXiabreakdown,peopledoubtifthetraditionalsystemcanstillmatchtheneedoftheinformationuser,peopledemandthenewsystem.Thisthesisdiscussedfourenterpriseperformanceevaluationsystemsthatareusedpopul

6、arlytheseyears,andcomparesonebyone,inordertofindtheiradvantagesanddisadvantages.Thethesisincludesfourparts:Thefirstpart:Purposeofthisthesis.Thesecondpart:Discussedfoursystemsthatusedpopularlytheseyears.Thethirdpart,Comparedthefoursystemsabove.Theforthpart,Co

7、nclusion.Ithinktheperformanceevaluationsystemsshouldincludetwoparts:oneis“integration”,andtheotheris“systems”.Keywords:integrationperformancesystemseconomicvalue-addedbalancedscorecard12目录一、企业综合绩效评价体系研究的原因及重要性5二、目前常用企业综合绩效评价指标体系的比较6（一）国有资本金功效系数评价指标体系6（二）杜邦财务

8、分析体系7（三）经济增加值（EVA）——上市公司盈利能力评价指标体系8（四）平衡计分卡（BSC）9三、各类指标体系的比较13四、结论14主要参考文献1512企业综合绩效评价体系的比较研究一、企业综合绩效评价体系研究的原因及重要性近几年来，随着国内外一系列上市公司会计造假案的发生，“企业综合绩效评价”等问题一时间成为理论界和实务界的热门话题，被人们广泛研究和讨论。那么，为什么要进行企业综