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《效考核《某塑胶公司考勤管理制度》(doc 15页)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、编号某塑胶公司考勤管理制度共7页第1页1.目的本公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.范围本公司所有员工均适用于本制度。3.工作时间：3.1本公司员工正常工作时间为上午08:00-12:00时，下午13:30-17:30，加班时间为18:30-20:30。3.2两班制上班人员工作时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人员工作时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司时薪、日薪人员实行每天8小时工作制,每周5天工作制,每月工作176小时,超
2、出时间为加班。3.5本公司月薪人员实行每月26天工作制,平时加班没有加班费,超出26天部分为加班。3.6因季节变化需调整工作时间时另行通知。3.7直落人员分批上下班时间:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4.员工打卡管理规定.4.1本公司员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。4.2员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他
3、人代替打卡的员工，双方按旷工处理。4.3员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，转交人事部，由人事部开具《放行条》，转交保安备查，人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。4.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.5员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)。4.5本公司上下班时间，由保安与各部门组长监督员工打卡。4.6所有上班人员
4、均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后，方可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请组长处理,不得擅自离去。4.10员工上下班及加班，必须如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡,想蒙混公司财物的，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。4.11上班时间开始后3分钟至30分钟
5、内打卡到达工作岗位者，按迟到处理，迟到每次以每分钟一元扣罚，(3分钟之内不计,但每月累计超过10分钟以上的按迟到处理)超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超过30分钟者按旷工半天处理。编号FND01塑胶有限公司考勤管理制度共7页第2页1.员工请假管理规定5.1事假应提前一天找到代理人并填写<请假申请单>，按请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规定代办请假手续，否则视为旷工处理。5.1.1主管级以下人员，请假三天内由部门主管核准，三天
6、以上由经理核准。5.1.2主管级人员，请假三天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。5.1.3经理级人员请假由总经理核准。5.2本公司员工因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资。5.3请假逾期，应照下列规定办理：5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.2特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过180天者予以免职或解雇,特殊情况除外。5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家属及时代为请假，其它
7、假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。5.3.4假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。5.3.5请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予请假。5.3.6请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于《请假申请单》内注明,经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提前申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按
