2021年人劳局上半年机关作风建设工作总结.doc

《2021年人劳局上半年机关作风建设工作总结.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2021年人劳局上半年机关作风建设工作总结撰写人：___________日期：___________2021年人劳局上半年机关作风建设工作总结我局按照县效能办《___深化全县机关作风建设实施方案》的要求，自__年__月__日起，启动了人劳局系统干部职工加强机关作风建设工作，至今顺利完成了上半年工作，人劳系统___工作作风有了很大转变，树立了县人事劳动事业新形象。一、机关作风建设的基本情况结合实际，制定了《___深化人事劳动和社会保障局机关作风建设实施方案》，确定人劳系统和干部职工的机关作风建设工作分四个阶段进行，时间为___个月。（一）成立领导小组，确定参学对象

2、我局于__月__日成立了由局长任组长的县人劳局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，切实加强领导人劳系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构___个，落实专门人员负责。人劳局系统应参加机关作风建设人数___人，实际参加人数___人。（二）___学习动员，提高思想认识第7页共10页领导小组于__月__日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，人劳局长主持会议。会上认真___学习了县效能办《___深化全县机关作风建设实施方案》，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机

3、关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“___”重要思想，坚决贯彻执行党的“___大”精神。并回顾了以往人事劳动事业取得的成绩，对将来的人事劳动工作做出了美好展望，进一步统一了人事劳动系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把人事劳动工作做好。此阶段各单位___集中学___次，参学人员近___人次。（三）对照县效能办要求，查找存在问题围绕县效能办《___深化全县机关作风建设实施方案》，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机

4、关作风存在问题。发放局属单位县人劳局机关作风建设征求意见表___份，均已收回。针对人事劳动局机关征求到意见建议___条，经整理归类共___条；班子___名领导征求到意见建议___条。局机关___名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。查找出人劳系统在作风建设上存在的主要问题是：1、班子主要领导要了解干部职工生活情况。2、思

5、想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。第7页共10页3、主要领导要多了解干部职工意愿。原因是由于，局领导亲自到下属单位的工作调查研究指导不足。（四）制定切实措施，抓好作风整改对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施：1、班子主要领导要了解干部职工生活情况1坚持以人为本，就是坚持立党为公，执政为民。要时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，牢记权力来自人民，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。2以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管

6、理模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。3建立人文关怀机制。坚持走群众路线“从群众中起来，到群众中去”做到领导班子成员每周进行一次到部门和岗位了解党员干部和职工的工作生活情况，对党员干部职工所存在的问题和困难加以解决。2、思想解放不够、思路创新不多。1进一步解放思想，提高思想认识。认真学习实践科学发展观，着力转变因循守旧思想，树立敢干事，能干事的观念，坚持实事求是。2加强班子建设。一是加强学习，二是加强团结，做善于沟通，相互支持，三是善于决策，善于抓班子，带队伍，善于把握方向，出思路，有开拓创新精神，各局都要有新动作，在保民生工作中有新突破。第7页共

7、10页3思路决定出路，操作决定成败，共为才有作为，观念就是财富，人劳系统工作关键是保民生，服务民生，我们要把民生工作作为头等大事来抓，切实为民办实事，做到惠民，为民，使人民群众___，为此，我们一定要坦诚干事，齐心谋事，为经济发展作贡献。3、主要领导要多了解干部职工意愿。1加强沟通协调，谈心工作，要倾听民声，反映民意，集中民智，进行科学决策，民主决策，依法决策。2完善制度，坚持制度建设，完善___选拔任用监督机制，坚持“三公”即“公开为上”，采取“明箱操作，阳光纳贤”的办法，打破干部工作的神秘色彩，增强干部任用的透明度，注重工作实绩，对确在工作能力的要予以考察培

8、养提拔，对工作年限长的有