人社局xx年度机关作风建设工作总结

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1、人社局XX年度机关作风建设工作总结 　　XX年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，认真按照作风建设的各项要求，抓好机关作风与干部队伍建设，创新工作方式，转变工作理念，认真履行职能，不断提高服务质量和办事效率，在促进城乡就业、扩大社会保险覆盖面、维护劳动者合法权益和创新创优人才环境等方面为推进全市经济发展增添了动力，目前各项工作正按计划推进，预计年末能全面完成上级下达的各项考核目标任务。现将有关情况汇报如下： 一、开展机关作风建设基本情况 　　今年，我系统围绕市委、市政府的中心工作，认真组织全体党员

2、干部学习国家领导人对党的作风建设的重要论述和中央有关加强作风建设的“八项规定”等重要文件，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和整治庸懒散奢等不良风气的工作部署，以优化发展环境为目标，以解决“中层梗阻”问题为关键，着力提高党员干部工作责任感和执行力，提高机关服务发展、服务民生的整体水平，建立健全促进党员干部为民、务实、清廉的长效机制，形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好氛围。同时，不断完善各项规章制度，通过强化执行力建设，促进机关效能的提升，努力形成党组织指导，领导干部带头

3、，全体共同参与的人社系统发展模式。通过加强机关作风建设，调动了机关干部工作的积极性，提升了干部队伍的服务素质和服务水平，有力地推动各项工作的顺利开展，为按时完成市委市政府下达的各项目标任务奠下了良好的基础。 二、主要做法 加强党风廉政建设，严肃机关纪律 　　一是加强教育学习和廉政文化建设。切实抓好局党组、各支部学习，坚持不懈地进行反腐倡廉教育和党性党风党纪教育。我局党组高度重视中央八项规定和反对“四风”，多次召开专题会议，组织全体党员干部认真学习习近平总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话精神和中央八项规定的有关文件

4、精神，使党员领导干部率先垂范，牢固树立了群众路线和廉洁从政的思想基础。我局坚决拥护和无条件执行中央八项规定，厉行节约，反对铺张浪费，严格控制公费接待、严禁公车私用和认真整治“四风”问题。从今年的情况来看，收到了较大的成效。比如，通过加强教育司机做好公车的日常保养维护、安全驾驶教育和加强公车维修的管理等工作后，公车维修费已由过去每年数万元大幅下降到每年两万元左右；严格控制公费接待后，一般性的接待都按有关规定的标准在单位的食堂接待，即使外出接待也严格控制在规定的标准以内，因此，今年单位整体接待费用也较以往有较大幅度的下降

5、。二是进一步加强机关纪律管理。我局坚持以《机关作风建设实施细则》为指导，结合纪律教育学习月活动，严格规范工作秩序，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，通过建立完善的领导班子廉政建设岗位责任制、行风建设工作责任制，从源头上强化了工作人员遵纪、守规意识，促进了机关廉政勤政建设，有效地预防了庸懒散奢和以权谋私等不良风气。三是严格执行专项资金使用管理制度。我局认真遵守省、江门市的有关规定和市政府的有关制度，对省、江门市的专项资金使用做到严格审核相关资料，确保专项资金专款专用。一年来，我局领导班子没有发生过违反财政纪律或

6、违反廉洁自律规定的问题。 　　完善制度，让人力资源和社会保障权力在阳光下运作 　　一是健全党务公开制度。根据市委的要求，我局党组认真做好党务公开的各项工作，在单位门口悬挂党务公开栏，及时发布党务工作相关信息，确保党务公开工作落到实处。 　　二是实行政务公开。我局实施严格的行政审批责任制，向社会公开行政审批程序、行政审批责任人和行政审批奖罚制度。凡与群众相关的行政管理事项，尤其是对群众敏感、群众关心的事项，通过局政务公开栏公布各业务股室工作职责、股室负责人和办公电话，并公布办事流程和承办事项办结时限，接受社会群众的监督

7、。积极配合经信局推行网上办事大厅建设工作，方便群众办事。通过政府网站，各股室职责权限、办理事项、办事依据、办事程序、办事期限和国家规定的职业技能鉴定标准等都已一一公开。并及时更新相关政策，做到政策性内容长期公开，经常性内容定期公开、阶段性工作内容逐段公开、临时性工作内容随时公开、限时性工作内容及时公开。严格执行收支两条线的规定，对所有收费项目，均公开收费标准和收费依据。按市纪委的要求，在我局职业介绍中心和社保局经办服务窗口安装了监察摄像头，接受对服务质量和服务水平的监督管理。根据《xx市市直机关首办责任制实施办法》，

8、健全完善我局的首办责任制，全面实行首办负责、一次性告知、限时办结、服务承诺等工作制度，积极运用绩效考核、诫勉谈话、责任追究等手段，防止“中层梗阻”情况的出现。一年来，我局各项业务的办结率均达到市政府的要求。 抓紧落实整改措施，努力提高服务质量 　　一是通过发放意见表向全市党政机关和各镇等93个部门单位征求意见。并到帮扶点大江镇山前村委会征求意见