安全生产奖惩制度.doc

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1、安全生产考核奖惩制度一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主；全员参与，综合治理；科学管理，持续发展”的方针，切实落实安全生产责任制，特制定本办法。二、主要内容1、考核对象：各部门管理人员、施工技术人员、特种机械操作人员、拌合站操作人员等。2、考核内容：（1）各部门安全生产责任制落实情况。（2）职工因工伤亡及重大伤亡控制目标。（3）现场安全达标率目标。（4）创建文明工地目标。（5）各操作人员规范操作执行情况。3、考核标准、频次和管理目标：根据上级下达的安全生产文件和自行制定的《安全生产目标》《安全生产责任制》和《安全生

2、产管理制度》，各部门每个月对本部门进行一次自检，每季度安全生产领导小组组织进行检查，并进行评比考核，并针对考核结果进行奖惩。（1）建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专职安全员。（2）制定年度安全管理目标（伤亡控制目标和安全达标、文明施工目标）（3）管理人员、特种作业人员要按规定进行安全教育培训，持证上岗。（4）做好伤亡事故的统计报告工作。4、考核办法：（1）实行逐级考核的办法，各部门接受安全生产领导小组考核；各部门要对所属管理人员进行考核。（2）考核成绩和各级领导及管理人员按照工程处的奖惩办法执行。（3）考核结果是

3、实行奖罚的重要依据之一。5、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的各部门和个人，按照奖惩办法进行奖励：（1）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（2）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（3）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中立功的。6、对于有以下行为之一的人员，给予处分：（1）违章作业和违章指挥造成事故的。（2）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。（3）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，发生事故的。（4）存在事故隐患不执

4、行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。（5）发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故再次发生的。7、对有下列情节之一的各部门，各部门负责人及有关责任者加倍罚款：（1）对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。（2）对于违章指挥造成事故者。（3）发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。（4）“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。8、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，各岗位负责人免于处罚。三、本规定公司安全部负责编制、修订、解释，自发布之日起实施。四、安全生产

5、考核奖惩制度的实施流程如图一所示滨州公路工程总公司高新分公司2018年3月2日图一安全生产考核奖惩制度流程图。