安全生产考核奖惩制度.doc

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1、安全生产考核奖惩制度　　1安全生产考核奖惩制度　　一、目的为不断提高公司职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司安委会决定，执行该安全生产奖惩制度。　　二、适用范围本制度适用于公司各控股公司、分公司、液化工厂、长输管道、输气站场及加气（注）站。　　三、具体内容　　一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等奖励。　　1．防止或挽救事故有功，使公司和人民利益免受损失的。　　2．爱护、节约公司财产有重大成绩的。　　3．同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。　　4．

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。　　5．能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当的。　　二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥、违章操作造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、2留用察看、开除处分或经济制裁。　　情节严重的，应负刑事责任。　　三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。　　公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、班组、部门罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，事故单位主管安全总监/

3、安全管理部部长和公司安全生产的技术总监、各安全总监罚款500元。　　1.2重伤事故。　　发生重伤事故，由公司安全管理部负责调查处理，写出事故调查报告，公司内部进行通报。　　对发生事故的单位领导班子（部门负责人及以上）扣罚年薪5%，事故所在液化工厂、城市管网、分数站和加气站负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。　　1.3工亡事故。　　发生工亡事故，由集团公司及煤层气公司安委会组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。　　对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在单

4、位、车间、班组负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。　　罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。　　1.4重大设备事故。　　由集团分管领导组织有关部门调查处理，由生产运行部、技术中心、安全管理部联合写出事故技术分析调查报告，安委会依法追究责任。　　造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备3岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。　　造成直接损失10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。　　罚款1万元－2万元，主管设备

5、的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。　　造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。　　视情节追究法律责任及行政处分。　　1.5火灾及被盗事故。　　对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。　　发生事故责任单位、部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失

6、，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。　　2．实现安全生产的奖励2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。　　2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。　　2.3公司全年安全考核排名靠前的单位将会获得“安全生产先进单位”的表彰，单位负责人将会评为“安全生产先进个人”，并以4资鼓励。　　　　内容仅供参考