增员的来源与轮廓.ppt

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2、绍进行增员，例如通过其他业务员、业务主管、推荐人、业务来源中心、公司行政人员、公司内勤等进行增员。来源一：缘故增员来源二：推荐增员来源三：陌生增员直接接触/个人观察现有客户业务员及内勤同仁的推荐推荐人/影响力中心可控制的增员来源不可控制的增员来源报纸广告人才市场、职业介绍所互联网直接邮递自行上门者“许多人认为房产很难做，其实不然。问题关键是要找到合适的人来做。不合适的人什么东西都卖不出去。”——李嘉诚增员选择与增员轮廓高素质的人可以提高整个团队的士气，而低素质的人会影响团队的整体水平；“物以稀为贵”，选择会让准增员对象更加认可、重视行业及公司；吸引高素质人的加盟会提升主管个人的能力；为了

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