以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx

以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx

ID:62239590

大小:23.20 KB

页数:5页

时间:2021-04-22

以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx_第1页
以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx_第2页
以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx_第3页
以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx_第4页
以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx_第5页
资源描述:

《以往管理评审跟踪措施情况的报告.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、______________________________________________________________________________________________________________以往管理评审跟踪措施情况的报告一、以往管理评审情况对比公司自2007年4月执行质量管理体系以来,已经进行了5次管理评审,各次管理评审情况对比如下表:一、以往管理评审情况对比公司自2007年4月执行质量管理体系以来,已经进行了5次管理评审,各次管理评审情况对比如下表:时间2007.7.182008.7.920

2、09.7.62010.1.232011.1.12GJB9001A-2001评审GJB9001A-2001标GJB9001A-2001标GJB9001A-2001标GJB9001A-2001标准,ISO9001:依据准,ISO9001:2000准准标准2000输入9份报告10份报告10份报告12份报告15份报告信息1.质量手册文件1.预防措施控制程序评审仍存在个别问题、1.各部门管理人员一直没有应用起来。此年度审核接受审结论有待进一步完善。对标准和文件的执2.手册对于关键过程核数量较多,本次审1.质量手册需要或发2.个别部门

3、的人行力度上存在不足。和特殊过程能力的鉴核未提出问题。进行修改和完善现问力资源配置还不2.人力资源的配置定在时间上存在矛盾,题够完善。力度不大。降低了可操作性。3.各部门管理人3.入库验收单统一改-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________员对标准和文件为市场上流通的无碳的理解程度还有复写式入库单,但未在待加强。记录文件中体现出来。1.

4、8月31日完成1.预防措施需要时机1.综合计划部改变对手册的修订进行应用。发现培训形式,增加培训2.调整各部门岗2.用加盖“更改”章的5月30日完成修问题内容的吸引力。位及人员,解决人——方式完成对时间不一改并颁布,6月1纠正2.参加招聘会,招员不足问题致情况的修改。日正式执行情况聘合格人员。3.9月份进行了3.对记录文件进行换培训页。1.与上次评审发现1.与各部门的实际1.财务部没有提问题类似,说明执行工作情况脱离,没有1.没有形成会议供《质量成本分析力度确实存在问题。深入进行讨论。存在记录报告》2.由管理者代表主2.由

5、管理者代表主1.没有形成会议记录不足2.报告内容僵2.由管理者代表持持化,有待突破。主持3.没有形成会议记3.没有形成会议记录录二、管理评审活动的成绩1、输入信息越来越丰富,能够为管理评审提供足够的评审依据。如财务部的《质量成本分析报告》,在第一次时没能提供,但在随后的管理评审中都能及时提供,从质量成本方面为评审提供了可靠的依据。-可编辑修改-___________________________________________________________________________________________

6、___________________2、管理评审时间间隔能够保证每年至少一次,能够及时对质量管理情况进行评价和审核,及时发现不足之处,以做到持续改进。2010年由于接受陆航增项审核,因此根据手册规定,在接受外审之前进行了一次管理评审,间隔不超过半年,也弥补了上次审核的不足。3、评审提出的问题较为具体,且具有针对性,能较切实地指出公司运行的薄弱环节。4、评审发现的问题能够及时纠正,实现持续改进。三、存在不足虽然公司能够保证管理评审活动正常进行,但在一些细节问题上仍存在不少不足。1、对程序存在一定的错误理解。由于第一次进行管

7、理评审时由管理者代表主持,因此第二至三次评审仍由管理者代表主持。而根据质量手册的要求以及管理评审活动的初衷,管理评审应由总经理主持。发现这一错误后,2010年以后的会议改由总经理主持,使得管理评审的程序更加合理有效。2、除第一次管理评审会议外,其余管理评审都没有进行会议记录,导致管理评审记录不够全面,这一缺陷和不足应在以后的管理评审会议中引起注意,相关人员应做好会议记录,以更好地为管理评审报告提供依据。3、有些管理评审流于形式,没有深入公司实际,且进行了五次管理评审后,报告内容有些僵化,没有实质性的进展,使管理评审的作用一

8、定程度上受到影响,应在本次管理评审中引起注意,寻找突破口。通过对以前五次管理评审的汇总和分析,发现了公司在组织进行管理评审工作过程中的成绩和不足,为以后的管理评审工作提供借鉴和依据,相关人员在准备和组织管理评审活动时,应延续取得的成绩,弥补不足,从而更好地发挥管理评审的作用,实现公司运行的持续改进。-可

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。