海问—广州杰赛—人力资源管理助理.docx

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1、岗位目的岗位职责精品文档，值得拥有广州杰赛人力资源部部人力资源管理助理职务说明书岗位编号：协助组织实施招聘、培训、考核工作，确保人力资源发挥其最大效益，并使人力资源部的日常事务顺利开展招聘与人员配置管理业务1.根据公司确定的招聘决策，对外发布招聘信息；2.协助组织招聘测试，对求职者进行初步筛选；3.协助做好员工档案材料整理及有关人事档案的管理工作；4.办理向主管机关申请接收毕业生、人员增编、挂靠手续；5.与主管机关等有关单位保持良好的公共关系。员工培训业务1.及时收集员工对培训的要求和培训后的信息反馈，

2、协助制定员工年度培训计划；2.协助培训工作的安排、组织与实施；3.外部专家的安排接待等相关工作；4.新员工的岗前培训绩效考核和评价管理业务1.汇总确定员工表现考核的具体内容，交人力资源部总经理和公司总裁办审核并作修改之后，组织实施；2.协助组织员工的聘期考核工作；3.研究员工表现评估有效方法，不断改进员工考核办法，促使员工不断提高自我，发展自我和完善自我。其他事宜1.协助日常工资管理与监督业务；2.部门的日常接待工作；3.公司内外部文件的收发保管及信息传递；1/2精品文档，值得拥有4.部门日常考勤；5.部

3、门固定资产管理；6.领导交办的其他工作；岗位技能要求1.具有一定的人员招聘、面试技巧能力；2.具有一定的人力资源相关知识，如培训能力、考核方法，岗位分析与评价方法，薪酬设计知识，熟悉劳动法规及相关人事政策；3.办公软件操作熟练岗位资格要求1.本科学历，人力资源或管理类相关专业2.一年以上专业工作经验2/2