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1、员工考核制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工考核制度第一章:总则一、目的:1、客观评价员工工作表现,表扬先进,鞭策后进,从而促使大家共同前进;2、与绩效奖金挂钩,建立”一分汗水一分收获”的价值观念,奖勤罚懒,真正起到激励作用;3、了解员工现实能力和潜在能力,以决定员工的岗位调整;4、发现工作中专业和技能的缺陷及不足,为培训提供依据。二、考核原则:1、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差;2、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准;3、公开性:员工要知道自己的详细考评结
2、果。三、适用范围:本公司所有员工。四、员工分类:1、高层管理人员:部门副总、一级部门总监;2、中层管理人员:各部门经理、二级部门总监、主管;3、一般员工:中高技术人员、销售人员、基层管理人员、各级文员、司机、各级技术人员;4、操作类员工:生产技工、普工、检查员、清洁工人等。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。五、考核分类:1、试用期结束的转正考核;2、员工季度绩效考核;3、高层管理人员的季度综合考核;备注:未转正员工不参加季度绩效考核。第二章:转正考核一、考核对象:待转正员工;二、执考人:被考核对象的直接上级;三、考核内容:被
3、考核对象在试用期内的工作表现、工作态度、行为规范及任职资格;四、使用表格:《试用期员工转正申请表》(附表一)、《试用期员工转正考核表》(附表二)五、工作作程序:1、人力资源部在试用期员工预定转正日期前一周,将《试用期员工转正申请表》发给其填写,完成后递交其直接上级;2、直接上级对其试用期的表现做评价,并把考评结果和依据反映在《试用期员工转正申请表》;3、直接上司就考评意见与被考核人进行沟通;4、直接上级将沟通后的考评意见呈交本部门副总审核,人力资源部审核,总经理审批;5、人力资源部执行考核结果,并将相关表格归档保3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请
4、联系本人改正或者删除。存。六、考核结果:考核结果分为A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四个等级,其中考核结果为C的,延迟一个月转正;考核结果为D的,淘汰并为其办理离职手续。第三章:员工季度绩效考核一、考核对象:中层管理人员和一般员工;二、考核内容:工作业绩考核、态度考核和能力考核;三、考核形式:考核采用纵向和横向考核相结合的方式,纵向考核是指各部门自上对下的考核,横向考核是指部门间的关联考核(包括产品线和项目组对其成员的考核);四、执考人:1、纵向考核的执考者分一级评定者和二级审定者,分别由考评对象的直接上级(一级部门负责人会同直接考评者
5、直接上级)和间接上级(分管副总)组成。2、横向考核的执考者主要有业务关联部门(包括产品线和项目组)。五、使用表格:《员工季度工作计划表》(附表三)、《季度关联工作情况记录表》、《员工季度考核表》(附表四)六、工作程序:（一）横向考核:各部门负责人每季度将与相关部门关联工作情况记录在《季度关联工作情况记录表》4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。上,旨在及时有效的反馈问题并改进工作,起到相互促进的作用。《记录表》于每季度结束前5日提交到人力资源部,由人力资源部调查并分类统计,并把统计结果返回各部门。《记录表》是员工横向考核的有效依
6、据。（二）纵向考核:①每季度结束前一周内部门负责人根据本部门的季度工作计划和部门的KPI指标,与本部门人员沟通,确定本部门人员本季度的工作任务;②每季度的前七个工作日内员工依据工作任务制定本季度的工作计划,并经部门负责人签名确认;③每季度的前十个工作日完成对员工的上季度绩效考核,并将上季度考核结果《员工季度考核表》提交给人力资源部;A、自评:被考核者针对自己在当季度工作情况客观的进行自我评价,并将评价的结果填写在《员工季度考核表》自评一栏内;B、一级考评:各一级部门负责人会同被考核者的直接上级并结合人力资源部反馈回的《季度关联工作情况记录表》,对被考核
7、者的工作业绩和表现进行客观的评价,一级执考者在考评过程中,须与被考评者进行充分沟通交流,并将评价的结果填写在《员工季度考核表》一级考评一栏内;5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。C、二级考评:各部门分管副总主要针对得分在A和D的考评结果进行二次审定,并填写审定意见、给分及签名,针对一级考评的结果进行最后的审核。④人力资源部在3个工作日内完成对考核结果的审核,并将考核结果汇总后呈交总裁/主管副总裁审批后公布。七、考核结果的运用:1、员工全年考核成绩的构成:全年考核成绩=∑4个季度考核结果/4*50%+年终考核结果*50%2、等级
8、评定:考评要素根据考评对象的不同设有不同的分值,并分为S、A、B、C、D四档。等级等级说明分值
