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时间：2021-01-04
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1、员工定期考核制度12020年5月29日,以提高工作效一、考核目的:正确评价本公司各级工作人员其才德表现与工作实绩,并对其进行奖惩、任用、晋升、工资调整、培训提供依据。1、经过考核对职工在一定时间内其思想、业务情况作出全面检查和总结,为其人事管理工作提供依据。2、经过考核激发职员工的工作积极性、创造性率。3、经过考核对职员工实施培训以提高素质,优化员工队伍。二、考核原则:员工定期考核工作应坚持考核内容、考核标准、程序、事先公开。考核作业由直属主管开始依三级考核方式,并以员工行为事实与实绩为依据,依以下原则进行:1、客观公正原则
2、。2、公开性原则。3、及时反馈原则。4、可靠性与正确性原则。5、可行性原则。6、职务要求标准差别性原则。三、考核内容:1、正项考核:（1）品德:指员工的素养、思想和道德品质、价值观。
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