保卫科绩效考核表.docx

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1、精品文档保卫科绩效考核表考核内考核指权重参与标（项或分考核标准考核容目）值者1、确保医院无治安、刑事案件和火灾发生，发生治安案件、刑事案件，本项不得分，发生火灾否决全部得分；安全指保卫、消2、发生医院职工、病人及家属物品被盗，每次扣2分；办公标40防安全403、发生打劫、偷盗、辱骂、殴打医务人员事件时，保安员没室分管理有及时制止，每次扣5分，造成医院重大人身伤害和重大财产损失的，本项不得分；4、发生其他责任事件、责任事故，本项不得分。1、消防通道、正常道路及严禁停车的地方发现停车，每辆车门卫工扣2分；办公作15152、因指

2、挥不力造成堵车，每次扣2分；室分3、发生车辆被碰、被刮，责任在保安人员的扣3分，发生车辆被盗事件，责任在保安人员的，本项不得分。重点部1、重点部位要制定具体的防范措施，无防范措施扣5分；位保安102、对重点部位保安员要经常性巡视，检查发现巡视次数达不办公室10分到要求扣2分。1、建立健全各种安全保卫管理制度、安全防范措施、突发事制度建件的应急方案，缺少一项扣2分；2、检查发现值班和巡逻记录不合格，每处扣1分；人事设与执103、检查发现保安员着装不整、不礼貌待人每次扣1分；科10分4、保安员无理和他人发生争吵、冲突每次扣2分

3、；5、对保安人员的投诉经查证属实的扣5分。消防管1、制定、完善消防管理制度和消防应急预案，无预案扣5分；2、对全院的消防系统、器材进行定期检查，无检查记录扣5办公理1010分，每少检查一次扣2分；室分3、消防器材配备不全，每少一处扣3分。1、工作现场、环境区域未整理或未清洁，扣0.5分；2、工作现场摆放与工作无关的物品（含私人用品），扣0.5基础管5分；人事理5分3、迟到、早退或上班期间窜岗、脱岗、空岗、带酒意上岗，科上班期间干私活等，每次扣0.5分；4、其他违反工作纪律行为，每次扣0.5分。领导评5评价分数在90分以上不

4、扣分，每降低1分扣0.5分。人事价5分科部门评5评价分数在90分以上不扣分，每降低1分扣0.5分。人事价5分科。1欢迎下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。2欢迎下载