护士绩效考核表.docx

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1、铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：项目分值考核内容1、岗位职责落实情况（10分）护理2、基础护理情况(10分)质3、护理文书质量量（10分）（50分）4、理论知识考核（10分）5、技术考核（10分）1、按时到岗情况劳（5分）动纪2、请假情况（5分）律（15分）3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）1、工作责任心（5分）思想2、仪表、行为、着装规范品（5分）德（15分）3、服务态度（5分）护理差错（10分）得分：考核日期：扣分依据奖分依据①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分②未及时巡视病房，每发现一次扣2分

2、③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分①病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分②未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分①体温单漏记一项，扣0.2分②护理记录单涂改一处，扣0.5分护理记录单干净③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分工整，内涵好奖④护理记录漏记一次，扣1分2分⑤记录与病情不相符，每次扣1分①理论知识考核不及格，扣4分医院理论考试优②第二次考试不及格，扣6分秀奖3分①每月技术考核不及格，扣5分科室考试优秀

3、奖②不参加考试扣10分2分①每迟到一次扣0.5分长期提前半小时②上班私自脱岗者，每次扣2分到岗者奖1分③上班串岗者，每发现一次扣1分①私自调班一次扣1分②旷工两小时扣2分③请事假超过三天，扣当月奖金①迟到一次扣1分②无故不参加扣2分因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金①仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5分②上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣病人提出表扬每5分次奖2分①一般护理差错每次扣4分②严重护理差错扣当事人当月奖金