妇产科护士绩效考核表

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1、WORD格式可编辑妇产科护士绩效考核表考核指标考核内容考核标准分值实际完成量个人自评分科室考核分工作数量42分入院人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%3出院人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%3术后接诊平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%4监护人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%4特殊操作平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%4中医操作平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%2两病筛查平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%3洗澡人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%2肌注平均量人

2、次，升降1%，分值上下浮动1%4输液人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%4接产人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动1%4出勤天数请假一天扣1分3夜班特护一次加一分，监护加0.5分2工作质量40分基础护理生活护理、病房管理等一次不到位扣1分，3特护、一级病情观察汇报不及时，一次扣2分，3护理文书记录不及时、不完善，一次扣1分，大检查发现一次扣2分，发现漏洞及时纠正一次加0.5分3入院告知告知不完善，一次扣1分，影响合作医疗报销，一次扣2分3三卡一带执行缺一项扣1分3消毒、灭菌、医疗废物管理、急救

3、药品、物品管理器械消毒、灭菌，一次不到位扣1分；医疗废物管理不到位，发现一次扣0.5分；药品、物品管理不到位，发现一次扣1分4产程观察观察不严谨，一次扣1分，造成后果者，一次扣2分4技术岗位护士长8分，副护士长6分，责护4分，质控员2分8技术职称副主任护师7分，中级5分，初级4分，护士3分5环境卫生办公室、治疗室、产房、待产室、值班室等，不合格一次扣0.5分2满意度18分病人投诉一例投诉扣1分3表扬信表扬一次加1分3医疗纠纷发生一例扣1分，构成事故不得分3医德医风80分为标准，升降1%，上下浮2%3指

4、令性任务完成本业务以外的工作任务，加1分，未完成扣1分3组织纪律无故迟到、早退、脱岗，开会不参加，一次扣0.5分3合计100专业知识整理分享WORD格式可编辑签字内科护士绩效考核表考核指标考核内容考核标准分值实际完成量个人自评分科室考核分工作数量42分入院病人入院病人管理1×人次出院人次出院病人管理1×人次监护人次每天1分特殊操作导尿、灌肠、雾化、吸氧1分×人次输血1分×人次中医操作艾灸、拔罐1×人次；穴位贴敷0.5×人次肌注、皮试、抽血、、输液1×人次出勤天数请假一天扣1分公式个人分数=（42×上班

5、人数÷上班人数分数总和）×个人累计分数工作质量40分着装规范衣帽不整洁，发现一次扣1分2基础护理生活护理、病房管理等一次不到位扣1分3特护、一级病情观察汇报不及时，一次扣2分3护理文书记录不及时、不完善，一次扣1分，大检查发现一次扣2分；发现漏洞及时纠正一次加0.5分3入院、出院宣教、护理操作告知告知不完善，一次扣1分，影响合作医疗报销，一次扣2分3三卡一带执行缺一项扣1分3急救药品、物品管理药品、物品管理不到位，发现一次扣1分3环境卫生护理办公室、治疗室、值班室等，不合格一次扣0.52消毒、隔离、医

6、疗废物管理医疗废物分类不正确，发现一次扣0.5分；紫外线消毒、灭菌，一次不到位扣1分；3技术岗位护士长8分，副护士长6分，责护4分，质控员2分8技术职称副主任护师7分，中级5分，初级4分，护士3分7满意度18分病人投诉一例投诉扣1分3表扬信表扬一次加1分3医疗纠纷发生一例扣1分，构成事故不得分3医德医风80分为标准，升降1%，上下浮2%3指令性任务完成本业务以外的工作任务，加1分，未完成扣1分3组织纪律无故迟到、早退、脱岗，开会不参加，一次扣0.5分3专业知识整理分享WORD格式可编辑合计100签字外

7、科护士绩效考核表考核指标考核内容考核标准分值实际完成量个人自评分科室考核分工作数量42分入院人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%5出院人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%5特殊操作平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%12输液人次平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%8中医操作平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%2出勤天数请假一天扣1分6术后接诊平均量人次，升降1%，分值上下浮动2%2夜班特护一次加一分，监护加0.5分2工作质量40分着装规范衣帽不整洁，发现一次扣1分2基础护理生活护理、

8、病房管理等一次不到位扣1分（责护负责）4特护、一级病情观察汇报不及时，一次扣2分3护理文书记录不及时、不完善，一次扣1分，大检查发现一次扣2分，发现漏洞及时纠正一次加0.5分3入院告知告知不完善，一次扣1分，影响合作医疗报销，一次扣2分3三卡一带执行缺一项扣1分3急救药品、物品管理药品、物品管理不到位，发现一次扣1分3环境卫生护理办公室、治疗室、值班室等，不合格一次扣0.5分2消毒、隔离医疗废物管理医疗废物分类不正确，发现一次扣0.5分；器械消毒、灭菌，