临床护士绩效考核表.doc

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1、临床护士绩效考核表病区———————————姓名———————————职称——————————————得分—————————考核日期——————————————项目详细内容分值工作量15分1.出勤：（1）满勤（2）缺勤52.值夜班数：（1）夜班数≥8（2）夜班数4—8（3）夜班数≤453.参与危重疑难病人抢救、护理、病例讨论5工作能力60分1.工作质量：（1）无差错（2）有差错无后果（3）有差错轻微后果（4）有差错严重后果102.理论考试：（1）优（2）良（3）差（4）不及格103.操作考试：（1）优（

2、2）良（3）差（4）不及格104.带教指导：（1）能够指导下级护士及实习生进行危重疑难病人的抢救及护理（2）对低年资护士及实习生讲座、技能操作，备课资料齐全（3）低年资护士及实习生评价好/良/差105.查房：（1）业务讲座或教学查房准备充分（2）提出护理问题、措施能突出重点106.护理文书书写能力：10（1）优（2）良（3）差工作执行力15分1.劳动纪律：（1）遵守纪律（2）偶尔迟到（迟到﹤10min，每月≤2次）（3）经常迟到（迟到﹥10min，每月﹥2次）52.工作时效性：（1）能按时按质完成本职工

3、作（2）工作能按时完成，但质量不高（3）工作不能按时完成，但能保证质量（4）不能按时按质完成本职工作53.团队协作力：（1）能主动协助他人，促进工作质量及效率提高（2）不能主动协助他人（3）不能协助他人5服务品质10分1.医德医风：（1）无违反医德医风（2）违反医德医风52.住院患者满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）差5备注：1.绩效考核每月1次，每月5号以前上交考核表至护理部2.缺勤≤3天扣1分，3—7天扣2分，8—14天扣3分，15—25天扣4分，25天以上不得分3.夜班数

4、8天及以上5分，4—8天4分，4天以下3分（哺乳期不计，算满分）4.工作质量有差错无后果扣2分，有差错轻微后果扣5分，有差错严重后果扣9分5.理论/技能考试95分以上得10分，85—95分得9分，75—85分得8分，65—75分得7分，65分以下得5分6.偶尔迟到扣1—2分，经常迟到扣3—4分7.患者满意得4分，一般得3分，不满意得2分，差得1分