省报集团企业文化建设探究

《省报集团企业文化建设探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、省报集团企业文化建设探究　　党的十八大报告提出，建设社会主义文化强国，必须深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，增强文化整体实力和竞争力，让一切文化创造源泉充分涌流，增强全民族文化创造活力。省级党报集团在我国的党报集团中占有十分重要的地位，作为社会主义文化事业的重要组成部分，既面临着进一步创新发展的艰巨历史任务，又面临着我国传媒市场激烈竞争的挑战和机遇。互联网、移动终端等新媒体技术的运用，对传统党报纸质媒体形成了一种巨大的挑战，利用新媒体技术实现媒介融合，积极实施报业的全媒体转型显得十分迫切。在这种日益复杂的媒介生态环境下，“创

2、新发展”显得越来越重要，日益成为省级党报集团生存与发展的不竭动力。省级党报集团只有真正成业“创新型”集团，才能在激烈的传媒市场竞争中具备竞争优势。一、关键词释义（一）省级党报集团10省级党报集团是中国大陆情境下的特殊组织，是在省级党委机关报社的基础上成立的，是报业为适应社会主义市场经济体制，进一步深化文化体制改革所采取的重要举措。我国将行政区划分为多个层级。第一级地方行政区是省、自治区及直辖市；第二级地方行政区是地级市；第三级地方行政区是县及部分县级市。“省”被视为中华人民共和国内实行社会主义制度的最重要行政管辖单位。省级党报集团

3、处于党报集团的中端层级，在我国报业市场中占有举足轻重的地位，起着承上启下的作用。中国的党报集团是“以党报为龙头，以报纸为主业，以国家所有为原则，以社会效益为第一的多功能、多层次、多品种的特殊产业集团”。我国现有的党报集团从报业市场区域来分，可细化为三个类型，一是中央级大报组成的报业集团，如光明日报报业集团、经济日报报业集团；二是立足地方面向全国的报业集团，如羊城晚报报业集团、文汇新民联合报业集团；三是纯粹地方性的报业集团，如广州日报报业集团、湖北日报传媒集团等。从机构和职能来看，党报集团一般属于中央、省委或市委直属事业单位，实行企

4、业化管理，级别为省部级、正厅级或正县级。（二）创新发展10从思想史的视角看，亚当·斯密在其著名的《国富论》中就初步探讨了市场经济主体的创新意识。亚当·斯密认为，“经济人”天生具有一种创造欲望和创新能力，它驱使他展开经济活动，促使财富增加。斯密以有的人对时间的准确性并不严格，对手表计时的准确性却十分挑剔为例，来论证人天生具有的创造性，或曰对发明、改良和革新的“迷恋”。斯密认为，正是这种“迷恋”激起了人们辛勤工作的热情，鼓励着人类去创造物质文明和精神文明。而真正哲学意义上的创新研究起源于马克思恩格斯。马克思在《资本论》中专门研究了近代

5、资本主义兴起时期的科技创新实践活动。从哲学视域看，可以说马克思的创新思想首开创新理论研究的先河，也为研究当代人类社会实践的新发展提供了重要启迪。在马克思之后，世界公认的创新理论的创始人、美籍奥地利经济学家熊彼特追寻马克思的足迹，在《经济发展理论》（1911）中首次正式提出了创新概念。通过中国博士学位论文全文数据库（1999-2010年）检索，以“创新发展”为主题进行检索，共有14358条记录，从整体上看主要是集中在科技创新、制度创新和理论创新等具体领域。庞元正主编的《以高起点的创新赢得竞争优势》一书是已知对相关问题进行的最早著作。

6、庞元正第一次明确提出了以技术创新、管理创新和制度创新推动发展是我国实行工业现代化的必由之路。后来，赵剑英提出规范和创新是人类活动中一对矛盾，并对创新与规范的辩证关系作了初步阐述。对于省级党报集团而言，创新发展是其获取竞争力的源泉，也是省级党报集团所追求的目标。（三）企业文化10企业文化是企业核心竞争力形成的必要因素，是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。一些国际知名企业如本田

7、、沃尔玛、百事可乐、戴尔、丰田都形成了自身独特的企业文化；国内一些知名企业如海尔、华为也有自己的企业文化。这些知名企业内部不同的企业文化，有力助推着企业自身各项事业的健康发展。二、湖北日报传媒集团实证分析面对激烈竞争、复杂多变的媒介市场环境，省级党报集团需要面对资源、技术、市场和竞争对手的挑战。省级党报集团创新发展必须培育具有面向未来的忧患意识和危机意识的创新文化，使之在创新发展的动态过程中及时把握各种创新发展的机会，以保证在竞争中具备优势。对于我国省级党报集团而言，企业文化是其在媒介管理、经营实践中创造的具有自身特色的物质财富和

8、精神财富的总和，包括企业精神、价值观念、行为准则、道德规范以及物质文化环境等。树立良好的企业形象，提炼传媒企业文化，对于省级党报集团的发展至关重要，因为传媒企业文化不仅决定了员工的精神面貌，也决定了传媒的组织氛围。然而，传媒企业文化的形成并非一朝一