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时间:2021-04-18
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1、批评与自我批评87992主要内容:一、勇于开展批评与自我批评二、开展批评与产批评教育,提高自我教育能力三、加强是想修养,以坦诚态度对待批评四、如何开展自我批评?五、掌握原则和方法开展好相互批评六、批评艺术七、开展批评与自我批评,为什么实行起来就这么难呢?八、怎样才能使批评与自我批评能够正确有效地展开?应该注意些什么?前言润奇公司正进入组织建设,思想建设,流程优化的“二次创业,完善自我”阶段,摆在我们面前的一个重要问题,就是:如何勇于拿起批评与自我批评的武器,严于解剖自己,勇于批评别人,使组织的战斗力和凝聚力明显增强,真正加强和改进管理干部和员工
2、的思想及行为建设,创造一个互助,互学,共同进步的团队氛围呢?学习,学习,再学习;进步,进步,再进步!■正确开展批评与自我批评的方法◆端正批评动机首先要正确对待批评。为什么存在开展批评难的问题。有的“是非面前不开口,遇到矛盾绕道走”;有的奉行对别人“多栽花、少栽刺”,明哲保身、少说为佳;有的对自己的毛病,或避重就轻,或讳莫如深,或文过饰非;有的对别人提出的批评,不能接受,或者搪塞应付等等。这些问题,说到底是个“怕”字,怕批评自己,会影响威信;怕批评下级,会失去员工基础;怕批评同级,会影响关系;怕批评上级,会被打击报复。于是息事宁人,一团和气,或者
3、轻描淡写、虚与委蛇。这些存在的问题,对己、对人、对事业都是有害的。应该看到,“金无足赤,人无完人。”一个人有缺点毛病并不可怕,可怕的是讳疾忌医。只有经常地开展批评和自我批评,虚心地接受批评,才能不断改造自我、不断完善自我。我们应该放下包袱,消除顾虑,勇敢地拿起批评的武器。◆坚持求实态度。应分清哪些是正确的,哪些是错误的,有多少成绩,有多少缺点,即不夸大,也不缩小。不因犯错误而抹杀成绩,也不因成绩而掩盖错误。◆讲究科学方法。要敢于开展批评,同时也要善于开展批评。批评要严肃认真,但应当和风细雨,以理服人,注意场合;分析要深刻具体,但必须把握分寸,恰
4、如其分,合情合理;说话要有证据,不捕风捉影,信口开河;即要分析犯错误的主观原因,也要考虑犯错误的客观原因,探讨改正的办法,寻找努力的方向等等。◆注重自我批评。批评只有通过被批评者的内心斗争才能产生效果,要重视主观世界的改造,开展积极的思想斗争,严于解剖自己,将不良的思想苗头消灭在萌芽状态。◆形成良好氛围。在组织队伍内部,同事之间、上下级之间开展批评与自我批评是必要的、正常的。可以说,在批评与自我批评中,除了丢掉缺点错误之外,我们什么也不会丢掉,而得到的却是他人和自身的进步。那种批评别人,怕得罪人;批评自己,轻描淡写;对待别人的批评,讳疾忌医等现
5、象,都是需要克服的。要严于自我解剖、自我批评,在批评与自我批评的过程中不断提高自我教育的能力,加强自我修养的自觉性,以求得新的进步。三、加强思想修养,以坦诚的态度对待批评,应该从三个方面加强和改进自身素质。1、开阔心胸。豁达大度是觉悟程度的综合反映,是健康人格的外在表现,是思想道德上的高境界。凡事业上有所建树、有所作为的人,都不是胸襟狭窄、小肚鸡肠之辈。当然,由于所处位置不同,员工的批评有时难免有偏颇之处,作为一名管理干部应该做到“有则改之,无则加勉”,不能斤斤计较。2、态度谦虚。有些干部不喜欢听批评意见,对恭维的话却十分感兴趣。这是一个危险的
6、信号。一个人无论经验多么丰富,知识多么渊博,所做的工作都不可能尽善尽美,而员工对这一切看得最清楚,提出意见是负责任的表现。干部应该正确对待自己,正确对待员工,以虚心的态度听取批评。3、注重学习。要具备与润奇事业相适应的素质、品行,前提条件是坚持不懈地学习。接受正确思想理论的指导越多,知识越多,思想水平和修养水平才会越高,才会有开阔的视野,坦荡的胸怀。加强学习,丰富知识,净化心灵,就一定能更好地正确对待上司、对待同事、对待下属、正确地对待批评,广泛听取各方面的意见。总之,要学会从批评中吸取营养。对于我们来说,批评好比空气、水分和阳光,乃生命之要素
7、,是永葆青春之法宝。一个人在工作中,因主观与客观不一致而出现缺点、失误,错误,这是难免的,人的自我认识能力又是有限的,无论自我解剖多么严格,也不易完整地看清自己的缺点和不足。古人云:“知人易,自知难。”我们润奇人,只有诚恳接受他人的批评,主动地从他人的批评中吸取营养,才能不断进步。四、如何开展自我批评?1、要勇于正视自身存在的问题。搞好自我批评,必须克服思想认识上的障碍,解决好为公还是为私的问题。首先,必须正视自身存在的突出问题,如果连自身存在的问题都看不到或不承认,自我批评肯定开展不好。因此,开展自我批评必须解决一个“怕”字,破除一个“私”字
8、,强调一个“勇”字。只有这样,才能把自我批评开展起来。2、敞开思想,讲出真话。作为领导干部更应具备襟怀坦白、带头讲真话、讲心理话的雅量和作风。在开展自
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