最新工作分析与工作设计1ppt课件.ppt

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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。　　记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨

2、幸福，有母亲的味道！　　蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。　　蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅工作分析与工作设计1工作分析是人力资源管理的基本工具组织目标工作分析工作描述工作规范薪酬体系绩效管理培训员工发展人员计划招聘选拔工作分析与其他人力资源管理职能的关系北

3、京××快餐管理咨询有限公司招聘启示北京××快餐管理咨询有限公司是一家面向全国发展连锁店的股份制企业。本公司实力雄厚，信誉卓著，办公场所位于甲级涉外写字楼……。我们为你搭好的工作舞台，能让你的聪明才智得到充分的施展。来吧，让我们携起手……。经北京市人事局人才市场管理办公室批准，现招聘：　　一、办公室文秘3名　　要求：女，形象气质好，30岁以下，声音甜美亮丽，语言表达能力强，熟悉常用办公软件和设备的使用，大专以上学历。　　二、……　　以上人员均需北京市户口，来人请带身份证、学历证明及个人简历。　　地址：××电话：××传真：××行动：又称工作要素，工作中不能再分解的最小

4、单位。任务：为达到某一特定的目标而进行的一系列活动。职责：任职者担负的一项或者多项任务组成的活动。职位：也称岗位,根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。职务：即工作，一组任务相同或相近的职位或岗位的集合。2.与工作分析有关的概念工作分析也叫职务分析，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，然后加以系统、科学的描述和规定的活动。工作描述用来具体说明某项工作的物质特点和环境特点。工作规范描述工作承担者完成工作所必须具有的能力、教育和经验方面的资格。工作说明书按工作当

5、前进行的情况来对工作进行描述，它以书面的形式解释一项工作叫什么、要做什么、在哪里做和怎样做。突出的职位特征应聘门卫【管理幽默】二、工作分析的基本问题（一）为什么要进行工作分析？工作中常常出现的问题：1.分工不当，因人设岗2.过多突发事件3.职责重叠4.忽略重要职能5.缺乏评价标准6.职责不清（二）工作分析的内容1.（6W1H）--工作分析公式2.工作分析的内容①确定工作的具体特征；②找出工作对任职人员的各种要求。3.工作分析的结果1）工作描述（1）工作名称（2）工作活动和工作程序（3）物理环境（4）社会环境（5）聘用条件2）任职说明（1）一般要求（2）生理要求（3）心理要求

6、（三）工作分析：谁来做？1.人力资源部（负责策划）2.各部门主管和任职人员（参与，提供大量的信息）3.外部合作者（提供一定的指导）（四）工作分析：何时做？（五）工作分析：有何用？招聘选择绩效考评薪酬管理管理关系员工发展（六）工作分析：如何分析1、基本程序：明确工作分析的目的和意义、方法和步骤；编写“工作分析计划”。1）计划阶段在设计阶段要具体设计出具体的职务分析实施内容。2）设计阶段3）信息收集阶段要全面地调查工作过程、作业环境、工作性质、难易程度、责任、人员条件等内容。4）信息分析阶段1．仔细审核、整理获得的各种信息；2．创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分；3

7、．归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。5）结果表达阶段主要任务是编写职务描述和职务资格要求。编写职务描述和职务资格要求初稿；与样本员工、样本员工上级、企业管理顾问等人员讨论职务描述和职务资格要求的具体内容；确定试行稿；试行期使用无误后，确定为正式文件。2.主要方法访谈法关键事件法工作日志问卷调查现场观察与访问……1)观察法含义：是指分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据的方法。适用对象：体力工作者和事务性工作者。