浅议企业政工工作存在问题和对策

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1、浅议企业政工工作存在问题和对策　　摘要：随着经济的发展，政工工作在企业中发挥着越来越重要的作用，逐渐成为促进企业发展的重要因素。但是，当前企业政治工作干部队伍的现状仍然存在很多问题。本文将主要分析阐述这些问题，并且提出一些解决问题的对策。 关键词：企业；政治工作；问题；对策 中图分类号：C29文献标识码：A一、企业政工工作的重要性在国家的各个行业，都有着自己的政工队伍。政工工作在国家的各个部门中都具有非常重要的地位。它对企业的发展做出了巨大的贡献，企业利润的提高，企业的稳定发展，以及企业承担社会责任等工作都与政工工作有着重大联系。政工工作能否出色地完成，关系到

2、整个企业的整体运转，可以使企业的经济效益得到实现和提高，进而促进社会向前发展，构建和谐社会，等等这些，都必须做好政工工作。7随着现代市场经济的不断发展，各个企业之间的竞争也变得十分激烈，企业的内部及外部环境同过去相比发生了显著的变化，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要使企业有适应复杂环境的能力。良好的有效的企业政工工作为企业能够适应复杂多变的内外部环境提供了坚实有力的基础，再加上企业本身的管理方式比较灵活便捷，这正好可以适应现代经济环境下的各种机遇和挑战，可以及时发现市场经济环境所发生的变化，进而采取有效的措施加以解决，从而保证企业各项工作的正常运转。 二、我国当

3、前政工工作中所存在的问题 1、政工工作的不稳定性目前企业的政工工作的开展缺乏必要的高素质人才，政工工作中的干部相关素质不是很高，思想观念不能与时俱进，不能很好地贯彻落实十八大的重要精神，对党的政策或者是政府的决策理解程度不够，造成执行起来的偏差。同时在工作过程中，缺乏全面性的认识和眼光，只注重形式而缺乏对于实质内容的宣传，造成政工工作不能正常的开展下去。 2、企业政治思想工作储备队伍不足，人才资源短缺随着企业的内部年龄结构不断优化，来自企业的大批老年干部被安置到政工队伍当中，政工干部内出现了能力较弱的老同志占多数，而中青年人较少的不平衡局面。一些喜欢企业政治思

4、想工作的年轻人往往因为身份、学历、工作年限等条件限制而不能进入到政工队伍中来，这给企业造成了较大的人才流失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的调查数据中表明，企业政工人才数量少，政工队伍的学历和能力偏低，这种现状严重阻碍了企业和社会经济发展。 73、高管层在政工工作和生产经营融合度上做得不够部分企业疲于应对市场变化，生产经营各个环节出现很多问题，难以应对。高管层已经为企业生计焦头烂额，没有精力去思考其他问题，特别是企业政工工作。部分企业经营效益不好，为了减少开支，需要部门精简缩编，在这种情况下政工部门往往难以保全，而且不能形成规模作用，这直接影响到企业思想政治工作的正常开

5、展和实际效果。在体制方面，政工部门始终处在从属地位，对企业的政策制定没有发言权，在企业员工心里失去了信赖感。另外，对于一些实力雄厚的大型企业，企业的高管层几乎没有出自政工部门的，个人发展希望渺茫，使企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。政工工作从部门职责确定这一环节就出现问题，一些核心职能被生产、经营、管理部门分管，从根本上弱化了政工部门，工作难以开展。 4、缺乏创新精神企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导

6、致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。 三、加强企业政工工作的有效措施 71、加强对政工干部的思想政治教育企业政工干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其作用的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其能否很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要高度重视对政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等，认真贯彻落实党的各项方针政策，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是，增强大局意识和竞争意识

7、；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。 2、建立健全管理体系7企业政工队伍建设是一个动态过程，不能把它看作是一个一成不变的静物，他是流动变化的，它需要随着形势的不断变化不断创新，不断地推陈出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理体系。主要做到以下几点：一是建立竞争激励机制。例如，定