最新afewfewalittlelittle的区别用法1教学讲义ppt.ppt

《最新afewfewalittlelittle的区别用法1教学讲义ppt.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、afewfewalittlelittle的区别用法1课前小测1.Don'tworry.Wehave________timeleft.afewB.fewC.alittleD.little2.Iboughtsomedresses_______daysago.A.fewB.afewC.littleD.alittleCB几个没有一点点没有例句：1.I'mgoingtobuyafewapplessothatIcanmakeapplesalad.2.Hehasfewfriends.Hesometimesfeelslonely.3.HecanspeakalittleC

2、hinese.Hemayknowwhatyouaresaying.4.Thereislittlewater.Iamstillthirsty.+可数名词复数+不可数名词+不可数名词+可数名词复数例3：Couldyoupleasedrive____faster?Thetrainisleavingintenminutes.A.afewB.fewC.alittleD.little易错点：横线后面如果有比较级用alittleCfew, a few用来修饰____________ (可数/不可数)名词，little, a little用来修饰____________

3、(可数/不可数)名词；表示“有一些”即肯定时用________、__________，表示“几乎没有”即否定时__________、__________。解题思路：第一，分清可数与不可数；第二，弄清肯定与否定。你get√到了吗？可数不可数afewalittlefewlittle锦囊妙计：当有下列词quite, only, still等修饰时，要用a few或a little。1.There’s still alittleorange here, but ____people want to drink it.A.afewB.fewC.alittleD.l

4、ittle2.Huryup!We’ve got_____ time beforethe train leaves.A.afewB.fewC.alittleD.little课后练习BD谢谢观看！劳动合同法讲座企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《

5、劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。新劳动合同法的十五变化适用范围增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立新劳动合同法的十五变化试用管理试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式培训服务期专项培训

6、可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额竞业限制商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期员工兼职不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任新劳动合同法的十五变化拖欠工资社保拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同经济补偿金经济补偿金适用范围扩大经济裁员经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期

7、化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍赔偿范围1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。加重企业违法成本◇经济补偿的标准◇适用标准：“四半五入”A每满一年一个月工资，B六个月以上不满一年的

8、按一年计算，C不满六个月的支付半个月工资。D普通员工不再受12个月上限限制。◇高