组织行为学外文文献总结ppt.ppt

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1、管理职位和年龄差异对心理韧性的影响工商管理　雷杰　邱鸣目录LOGO研究背景研究目的研究方法结果和分析研究局限结论与启示研究背景LOGO目前，越来越多的人开始对心理韧性的概念产生兴趣了，但它至今还没有统一的定义。当前，分析心理韧性最著名的理论框架是克拉夫等人提出的4C模型，为了测量心理韧性，他们开发了48项心理韧性量表（MTQ48），这种量表实用性很强，在运动领域应用非常广泛。研究背景研究目的LOGO心理韧性管理职位年龄差异研究方法LOGO本研究使用48项心理韧性量表来测量整体心理韧性和其4个子部件：挑战、承诺、信心和控制，并采

2、用李克特5级量表进行评分本研究的参与者共522人，其中，高层管理人员157人，中层管理人员189人，基层管理人员112人，还有64文秘员工参与者按要求完成MTQ48，并填写自己在企业的职位、性别和年龄范围，然后对数据进行核对和分析参与者测量工具步骤结果和分析LOGOMTQ48总量表和分量表的相互关联性结果和分析多元方差分析结果显示，管理职位和年龄差异都与心理韧性有着显著性关联。后续对管理组的比较分析显示，高层管理者各方面的得分都比中层管理者高；中层管理者在整体心理韧性、生活控制和人际信心方面的得分比基层管理者和文秘员工的高；中

3、层管理者在挑战和承诺方面的得分比文秘员工的高，在能力信心方面的得分比基层管理者高。LOGO结果和分析LOGO对各年龄段的比较分析显示，56岁以上年龄组在承诺和生活控制两方面的得分明显比41-45岁的高；类似的，与31-35岁的年轻人相比，51-55岁的人表现出更好的整体心理韧性、承诺、情感控制和生活控制；此外，51-55岁的人在整体心理韧性方面的得分比25岁以下和26-30年龄段的要高，且比25岁以下的人表现出更好的生活控制。结论与启示LOGO心理韧性像其他技能一样，可以通过适当的训练项目而得到发展管理者职位与心理韧性正相关，

4、职位越高，表现出的心理韧性也越高结论年龄差异与心理韧性有显著性关联，随着年龄的增长，人的心理韧性随之提高结论与启示研究结论表明，随着年龄的增长，人的心理韧性随之提高。这启示我们，可以通过训练来丰富员工的生活经历，以此来提高他们的心理韧性研究结果表明，生活经历是决定心理韧性水平的重要因素，这与EI（情绪调查）的结论类似，这些发现对心理韧性的发展具有重要意义本研究结论为未来关于心理韧性的研究指明了方向，之前的研究已经评估过耐寒性训练项目，将来的研究方向应该是具体的培训计划LOGO启示研究局限LOGO首先最明显的局限是它的横截面设计

5、，它无法判断心理韧性水平更高的人是否更容易升职，也不能确定高的管理职位是否能提高人的心理韧性水平其次本研究无法考查管理职位和年龄差异可能的相互影响关系最后本研究无法判定更高水平的心理韧性是否能导致更高的管理绩效结束语LOGO结束语转眼又到期末，这里我仅代表独孤求败组感谢王老师精彩悉心的讲授，您让我进一步了解了自己，学到了一些如何与人相处的道理，非常谢谢您！ThankYou!工商管理　雷杰　邱鸣