企业财务规章制度范文5.docx

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1、计财部岗位：一般财务人员考核依据来考评内容工作能力(50%)工作态度（40%）指标类型业务能力（10分）工作质量（10分）工作效率（10分）打算性（10分）敏感性（10分）积极性（10分）缜密性（10分）协调性（10分）耐心认真（10分）具体指标熟悉业务，忙而不乱技术或计算机操作娴熟，速度快且正确具备各种资格证书，水平优良专门少需要修改或调整专门少有不良情况完成的图表字迹特不洁净，漂亮注意在关键处进行检查核对，保证工作质量工作中有时刻观念工作过程井然有序，不出差错工作中投入少，产出大，讲求方法按上级指示，制定切实可行的打算与方案工

2、作有打算有检查，有条不紊工作中专门少见到白费与无效现象对上级的要求能够心领神会，正确把握迅速准确地发觉自己或不人帐目中存在的问题能迅速有效地区分与确定轻重缓急以旺盛的斗志全身心地投入工作忠于职守，不擅自离岗忘我进取，埋头苦干工作细致认真，工作前后有预备有整理善于分析与考虑工作中无失误，经常留意改善工作讲服对方而可不能引起不人反感能够认真而热情地回答他人的问题专门好地协助领导与他人完成各项任务工作中情绪稳定对本职工作埋头苦干专门少疏忽大意第二次犯同样的错误分值者源101010财主10务管总感监受和与10直记接录主分管析10101010

3、出勤率其他（10%）实际出勤天数/应出勤天数（10分）主管评语人事人事主10管主管1/2讲明：1、各项分值由主管依照实际情况确定的同一标准对下属进行客观地评分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；2/2