园林公司劳动合同模板管理规范.docx

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1、园林公司劳动合同治理规定第一章总则第一条为爱护职员和企业的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》和省、市有关规定，结合我公司的实际，制定本暂行规定。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。职员与公司建立劳动关系应订立劳动合同。第三条本企业实行全员劳动合同制，凡公司正式职员一律按本《规定》订立书面劳动合同。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合同应当

2、以书面形式订立并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）工作时刻和休息休假（四）劳动爱护和劳动条件；1/7（五）劳动酬劳和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）终止、解除劳动合同的条件；（八）违反劳动合同的责任；第六条劳动合同的期限暂定为壹年（限新进本公司的职员签订第一次合同）。第七条对新进人员实行3个月的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。第八条公司职员与公司总经理签订劳动合同。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。第九条签订劳动合同之日起30天内需递交劳动部门办理鉴证手续。第三章劳动合同的续签、变

3、更、终止第十条劳动合同的续签（一）劳动合同期限届满，在双方平等协商一致的情况下，按本《规定》续签劳动合同。续签劳动合同鉴证按第二章第九条办理。（二）在原合同有效期内，有下列情况之一者，公司不再与其续签劳动合同：2/71、经考核不合格，不符合岗位要求的；2、违反劳动合同，借病、事假在外从事有酬劳活动的；3、违反企业规章制度给企业造成较大经济损失的；4、违反法律法规，受到治安、刑事处罚，给企业声誉带来严峻阻碍的。5、犯有其它严峻错误的。第十一条劳动合同的变更签订的劳动合同原则上不变更，确因工作客观条件发生重大变化，致使原合同

4、全部或部分条款无法履行，经双方当事人平等自愿协商一致，能够变更劳动合同的部分条款（合同期限不得变更），签订变更协议，双方签字后生效。变更条款较多的劳动合同应当重新签订并鉴证。第十二条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满；（二）职员到达法定的退休年龄或办理退休（病退）手续的。第十三条劳动合同的终止（一）由职员所在部门依照职员的考核资料，起草终止劳动合同的请示报总经理室；（二）公司总经理会议研究同意，形成决定并制订终止劳动合同决议3/7书；（三）通知当事人在7日内办理终止劳动合同手续，领取按国家规定支付的终

5、止劳动合同经济补偿金；（四）终止劳动合同的职员应按有关规定退还公司的钞票物；（五）人事治理部门在职员手续结清之日起30内，将职员档案送交其户口所在地的街道劳动部门、市人才交流市场或职员指定的有关单位。第十四条职员有下列情况之一的，企业能够解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）工作严峻失职，给本企业利益造成重大损失的；（三）被依法追究刑事责任（缓刑）、劳动教养、拘役、收容教育等；（四）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；（五）严峻违反企业规章制度的；（六）因个人缘故造成本人无法履行劳动合同的；

6、（七）违反打算生育有关规定的。第十五条职员有下列情形之一的，企业能够解除劳动合同，但应提早30日以书面形式通知职员，制订解除劳动合同决议书，并按有关规定转移其档案及社会保险关系。（一）职员患重病或者非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能另行安排适当工作的；4/7