企业常用管理表格汇编790本部专职行为规范考评表.docx

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1、本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：地区调度所岗位：继保专职考核人姓名：部门：地区调度所岗位：继电保护室主任考核期限：从200年月至200年月评分等级评分项目工作量完成工作的及时性工作结果的有效性工作态度工作中的协调配合1分2分3分4分正常情况下，完成工作正常情况下，完成工作正常情况下，完成工突发情况下，完计划、职责范围内90％计划、职责范围内95％作计划、职责范围内常工作5％的任以上任务以上任务所有的任务不能在规定的时限内完不能在规定的时限内完正常情况下，在规定工作需要时，能成工作计划、且延误下成工作计划、

2、职责范围的时间内完成工作计限（短于规定时道工序、造成不良后果内的任务，但未造成不划、职责范围内所有成工作任务良后果的任务有5%及以上的工作不符有5%以内的工作不符合所有工作按工作要求在3分基础上，合要求，或因此严重影要求，但不影响其它工完成常工作量5%以内响其它工作的完成和质作的完成和质量作达到要求量工作马虎，经常需要领办事拖沓，但基本能如爱岗敬业，踏实认有较强的责任心导督促，且不能如期完期完成任务真，总能如期完成工职工作的基础上成任务作任务要求参加额外工缺乏与人的沟通能力，在正常情况下基本上能在正常情况下充分能能够充分地与他无法与他人协作与他

3、人协作，但不具备与他人协作，但对特有较强地协调和对特殊情况的协调能力殊情况的适应能力不够被考核人签名：考核人签名：日期：被考核人姓名：周岚专职考核人姓名：胡春琴位：继保室主任时间：2005年1月日常工作任务本月特定事项部门：调度所岗位：继保部门：调度所岗工作计划时间节点要求工作目及时编制基建、改造及运行设保证整定书及备继电保护整定书确性及时审核基建、改造及运行设保证图纸原理备继电保护初设、施工图纸保护整定原则整理2004年度投运工程图纸保证投运变电整正确开发110kv大木桥站及其电源保证整定书正确线整定书开发35kv飞洲国际大厦变电保证整定书

4、正确站整定书审核杨树浦发电厂35kv改造保证图纸原理图纸保护整定原则熟悉故障录波集成系统的使用掌握应用开发将电源转接到复兴变电站保证整定书正确的35kv变电站及复兴站相应35kv出线整定书额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表－部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：考核人姓名：部门：职位：指标名称权重绩效评分等级绩效积分工作量(合计100%)(考核期内月度小结表综合得分）（=权重×绩效评%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协调配合%总绩效分数?总体绩效回顾考核期：200年上半年–哪些目标已经达到

5、签名–哪些目标还未达到日考核期初–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响考核期末期?下一考核期内的目标设定3/3