人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责.docx

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1、人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：薪酬福利专员4、薪金等级：7、定员人数：12、直接上级：部门总经理5、薪金水平：3、所属部门：人力资源与行政部6、辖管人数：10、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的建立并实施公司薪资福利管理制度，确保其准确性。2.2职务说明编号工作内容消耗时间1、负责各项社会保险的核算与交纳；1、2、编制汇总工资表、及时发放工作；2、3、员工入职手续办理及基本信息收集；3、4、员工人事档案的分类、管理；4、5、工资联审与劳动年检工作；5、6、协助开展招聘、

2、培训、考核工作；6、7、领导交办的其他工作。7、8、8、9、9、10、10、11、11、12、12、13、13、14、14、15、15、16、16、17、17、18、18、19、19、20、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对部门内工作的建议权；1、对薪资、社会保险管理等相关工作的准确性、2、人事档案的审核权。及时性负责；3、2、对人事档案的清晰完整负责。4、3、5、4、6、5、7、6、8、7、9、8、10、9、三、任职要求3.1教育与培训最小学初中高中所主修专业：1、人力资源管理低职高中专技校需2、劳动经济学大专本科硕士专相关专业：1、经济历博士其

3、他：业2、所1、社保政策所1、AA一个月以下需2、劳动合同的制订与签署需2、AB一至三个月培3、培3、C三至六个月训4、训4、D六个月至一年科5、时5、E一至两年目6、间6、F两年以上3.2经验与技能1、人力资源管理2年以上工作经历2、年以上与经验3、年以上4、年以上专熟悉人力资源管理知识与技能。资1、业历2、能凭3、力证4、领导能力4指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力3一管理技能3组织人事3时间管理2人际关系2协调能力3资源分配般谈判能力冲突管理3说服能力2公共关系2表达能力3群体技能能2倾听敏感信息管理2分析能力判断能力实施能力2公文写作力2、要

4、求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求1、要求很高3.3个体特征兴项目：要求程度：很高较高一般较低很低趣很高较高一般较低很低爱很高较高一般较低很低好很高较高一般较低很低个项目：要求程度：很高较高一般较低很低性很高较高一般较低很低特很高较高一般较低很低征很高较高一般较低很低自然生理适应年龄：20岁以下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上特征适应性别：男女男女皆可四、岗位关系可直接升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：职务关系可相互转换的职位：人力资源专员其他：3/5对内：与上级的沟通接受部门经理的口头、书面指导内外同级沟通与各部门

5、、部门内各岗位保持良好沟沟通通关系与下级的沟通五、工作执行信息人物0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工工作2分析2教育2操作控制活动3汇编3监督3驾驶操作基本4加工4转换4处理功能5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助电脑计算器设备电话扫描仪运用传真装订机复印机其他工编号关键业绩指标作1、绩2、效3、标4、准5、6、对外沟通：社保中心、人才交流中心、统计局、银行0风险控制1成本控制2指导监督3内部协调工4外部协调作5工作结果责任7法律责任8决策责任9其他软1、软件开发件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、

6、网络工具、一般办公软件使用量化目标指标权重六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时间极不固定且无规律工因工作需要经常外出联系或商谈（本市）工经常需要加班因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时作作一般仅限于本公司办公区范围内一般只需白天工作时间场时一般仅限于本座位，不宜外出工作时间较自由，弹性制所间其他情况其他情况其职业病：名称：危险程度：他舒适性：舒适一般不舒适1、工作压力很大较大一般较小工2、精力集中程度高度集中很集中集中平常作3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意要4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需求5、紧张程度快节奏

7、、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述5/5