人力资源与行政部人力资源专员岗位职责(5页).doc

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1、人力资源与行政部人力资源专员职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：人力资源专员2、直接上级：部门总经理3、所属部门：人力资源与行政部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：17、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的根据公司需要，开展招聘、培训、考核等工作，保证公司人力资源的有效供给。2.2职务说明编号工作内容消耗时间1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2.参与制定年度的人员招聘计划，负责具体实施与初选；3.参与制定并实施员工培训与发展计划；4.参与组织制定公司考核制度，并定期进行监

2、督考核；5.参与员工职称评定及晋升等工作；6.参与编制薪酬计划，负责审核各部门的分配方案；7.负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生；8.领导交办的其他工作。9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、2.3职务权责编号权限编号责任1.公司规章制度调整的建议权；2.公司新进人员的建议权；3.公司各部门人员结构建议权；4、5、6、7、8、9、10、1.对公司的人力资源规划的实施负责；2.对公司培训计划落实负责；3.对公

3、司招聘、考核等工作的组织负责。4、5、6、7、8、1、2、三、任职要求3.1教育与培训最低学历　小学初中高中职高中专技校大专本科硕士博士其他：所需专业主修专业：1、人力资源管理2、劳动经济相关专业：1、经济2、所需培训科目1、劳动合同法2、3、4、5、6、所需培训时间1、BA一个月以下2、B一至三个月3、C三至六个月4、D六个月至一年5、E一至两年6、F两年以上3.2经验与技能工作经历与经验1、大型国有企业5年以上2、金融服务业2年以上3、年以上4、年以上　专业能力系统掌握现代人力资源管理的知识体系；丰富的人力资源管理实践经验。资历凭证1、2、3、

4、4、一般能力领导能力2指导能力2激励能力3授权能力3创新能力4计划能力2资源分配管理技能2组织人事1时间管理人际关系2协调能力3群体技能谈判能力冲突管理2说服能力2公共关系2表达能力3公文写作2倾听敏感信息管理分析能力判断能力实施能力2　1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴趣爱好项目：要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　个性特征项目：要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　自然生理特征适应年龄：20岁以

5、下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上适应性别：男女男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：可相互转换的职位：薪酬福利专员其他：内外沟通关系对内：与上级的沟通：部门总经理的口头、书面指导同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通对外沟通：社保中心、劳动局、人事局、人才交流中心、统计局、银行五、工作执行工作活动基本功能　信息人物工作责任　0风险控制1成本控制2指导监督3内部协调4外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9其他0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控

6、制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助设备运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机其他软件应用　1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市）因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间　工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下

7、班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况　职业病：名称：危险程度：其他舒适性：舒适一般不舒适工作要求1、工作压力很大较大一般较小2、精力集中程度高度集中很集中集中平常3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述