薪酬福利专员测试题.docx

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1、薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（）A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点（ ）A.适应性强  B.反映工作强度C反应工作条件D.反应工作效果5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于

2、工作内容不固定的工作。A.访谈法B.观察法C.问卷法D．日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）A.“个性化”，而非“统一化”B.“绩效化”，而非“形式化”C.“市场化”，而非“平均化”D.“灵活化”，而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过（）以

3、得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表A.SWOT分析B.线性分析C.杜邦分析D．回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%11、薪酬水平定位的(  )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略二、多项选择题（2分/题）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.

4、5天F.6天G.7天H.8天2、企业人工成本总额包括（）A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.员工招聘解聘费用3、非财务（货币）报酬包括：（）A.偏爱的办公室装潢B.特定的停车位置C.私人秘书D.住房4、定薪的依据是什么？（）A.市场薪酬水平B.人员任职资格C.内部薪酬水平D.员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）A.固定薪资B.法定福利C.其他福利D.变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）A.组织效益调薪B.试用期转正调薪C.异地调动调薪D.岗位变动调薪7

5、、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（）A.公司品牌B.职业发展C.薪酬福利D.工作环境8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）A.低收入人群占比B.员工满意度C.员工流失率D.收入实际涨幅9、基本薪酬确定的基本方式有：（）A．基于职位的薪酬B．基于能力的薪酬C．基于绩效的薪酬D．基于市场价值的薪酬10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）A.固定薪资B.变动奖金C.补贴D.福利11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及

6、薪酬。B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。A.薪酬策略B.薪酬结构C．薪酬水平D．薪酬形式13、薪酬管理的意义是（）A.通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B.通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业

7、的经营策略D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施特殊调薪以激励和保留员工。A.外部人才市场紧缺B.内部人才大量流失C.公司新业务发展D．内部岗位缺乏薪酬竞争力15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）A.薪酬理念B．薪酬制度C.年度薪酬调整原则D．福利和激励相关制度三、判断题(2.5分/题)1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（）2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（）3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基

8、本依据和前提。（）4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（）四、计算题1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保