薪酬福利专员岗位说明书模板

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1、驼人集团人力资源项目薪酬福利专员岗位说明书岗位名称薪酬福利专员直接上级人事部主管所在部门人力资源部人事部直接下级无岗位类型岗位编号本职工作概述：根据公司战略发展计划和公司实际状况，设计具有较强激励性质的职员薪资制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理公司职员工资。制订公司福利保险费用预算计划，与社会福利保险的缴纳。工作描述：职责一职责表述：负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。该项工作占所有工作的比重：10%工作内容1、薪资调查（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；（2）分析薪资调查，并作相关分析；（3）根据分析提出合理建议，并上报主

2、管经理；工作联系关联单位1、相关工作单位2、各部门发生频率1、有时2、经常职责二职责表述：负责公司薪酬调整管理工作该项工作占所有工作的比重：30%工作内容1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；2、制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，并上报主管经理；工作联系关联单位1、各部领导发生频率1、有时职责三职责表述：负责公司内部员工考勤的管理该项工作占所有工作的比重：30%工作内容1、审核管理人员考勤（1）审核各部人员的出勤情况（包含出勤天数、加班时间、部分岗位考核情况）；（2）审核产品线计件工资人员（报送财务部核算）；驼人集团人力资源项目2、草拟制订和修改加班工资发放制度（

3、1）调查各部加班工作情况；（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；（3）报送主管经理；工作联系关联单位1、各部领导2、各部文员3、财务中心发生频率1、每月一次2、有时职责四职责表述：负责公司发放福利费用管理该项工作占所有工作的比重：10%工作内容1、协助上级主管核算年度福利保险预算；2、将各种信息及时报送给信息专员及各分管主管；工作联系关联单位1、各部领导发生频率1、有时2、经常职责五职责表述：负责公司社会福利保险的管理该项工作占所有工作的比重：10%工作内容1、设想和制定公司内部职员的福利保险规划和年度计划（1）根据公司职员福利保障制

4、度和地方政府社会福利保险法规政策的要求，设想公司职员所能享受和必须具备的福利保障项目，并拟订福利规划（2）面向公司内部职员作关于福利待遇的调查，将反馈情况综合后加以合理考虑，并适当调整福利规划上报上级批准执行2、制订公司福利保险费用预算计划（1）根据所设想的各类福利保险计划和公司职员工资总额，拟订年度福利保险费用预算计划（2）将各类福利保险计划和年度福利保险预算计划上报主管经理工作联系关联单位1、福利保险相关政府2、各部领导发生频率1、有时2、经常职责六职责表述：负责公司社会福利保险的相关办理手续该项工作占所有工作的比重：10%工作内容1、办理各项政策性福利保险（新乡）（1）凭公司证

5、明在社会保险管理中心办理社会保险基金专户（2）根据公司正式职员数量向社会保险中心投保失业保险、养老保险和基本医疗保险以及大病统筹保险驼人集团人力资源项目2、定期知会公司职员的个人保险情况，指导公司职员办理各类保险迁转等工作；工作联系关联单位1、相关政府机关2、财务中心3、各部领导发生频率1、有时2、经常职责七职责表述：完成上级部门下达的各项临时性工作任务。该项工作占所有工作的比重：10%工作规范：职责权限1、职责程度建议2、业务权限建议3、财务（部门资金调用）方面无4、对下属的考核与奖惩（资金分配）无5、对下属的任免无6、对下属的工作安排无任职资格教育背景人力资源、管理或相关专业尤佳

6、，薪酬管理、薪酬规划与设计、计算机办公自动化、福利保险制度、劳动法，大专以上学历；工作经验知识与技能劳动法、个人所得税征缴条例、公司员工绩效考核管理规范、公司加班工资发放制度规范、公司奖金激励制度规范、公司薪资工作管理规范失业保险条例、社会保险费征缴条例和北京医疗保险收缴规定，公司职员福利保险规范和公司福利工作管理规范个人能力熟练操作计算机办公软件、了解劳动法条例；职称培训经历接受薪酬管理相关培训、社会福利保险相关的法律法规其它使用工具设备电脑、电话工作环境办公室出差情况有时所需记录文档公司人员工龄记录、人员学历记录、特殊岗位记录、薪资现状记录驼人集团人力资源项目