人力薪酬福利专员工作计划

《人力薪酬福利专员工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人力薪酬福利专员工作计划　　版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司篇三：人力专员XX年度工作计划XX年是我在xx工作的第一年，在公司领导的指导下，我围绕本岗位的工作要求结合　　目　　前公司发展状况和今后趋势，我将围绕以下几个方面开展XX年的工作：　　一、人力资源招聘与配置：人才的需求主要来自几个方面，一是公司业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二　　是对稀缺专业和高端人才的

2、需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保　　核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为　　公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源部的工作　　职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必　　须达成两者的和谐统一。针对这些因素我提出我的实施细则：、《岗位说明书》的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

3、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　进一步完善。配合经理对各中心、部门的组织架构、职能进行修订和完善。　　、对各部门各岗位的工作分析，在招聘过程中对用人部门的用人需求需要有清晰的认　　识：　　、及时地信息沟通：用人部门和人力部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考　　察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。　　、为了保证公司招聘工作的及时有效性，我将采取以下招聘方式：网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定

4、向投放，发布后也　　可以管理，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人才市场网站、公司　　的网站，可以快捷的接受到求职的信息。媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流，而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合格人　　员，控制应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的时效性。内部招聘：这种招聘的费用极少，并且能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

5、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的　　核心人才，也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、　　轮岗。　　员工推荐：员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与　　现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时

6、不利于管理。　　2、目标实施需支持与配合的事项和部门：《岗位说明书》的完善与修订，职位信息的　　调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关资料。　　二、劳动关系与社会保障　　1、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同，完善公司合同体系，除《劳　　动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训合同》等，熟悉劳动法　　规，尽可能避免劳资关系纠纷。实施细则：　　1）、4月15日之前完成《劳动合同》签订工作，并开展《保密合同》《禁业合同》制定　　与签订工作。　　2）、4月20日之前完成劳动关系网上报备工

7、作。3）、4月25日之前完成劳动关系上报目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动部门工作。　　2、认真贯彻落实社会保障体系制度，按时按期完成每位员工的社会缴纳申报工作；实　　际细则：　　1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。附：　　社保缴费比例、明细1-6月份以工

8、资3000元为例：　　2）、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供(转载于:写论文网:人力薪酬福利专员工作计划)身份证复印件一份及白底深色　　衣服一寸证件照一张。　　三、内部沟通与员工福利　　1、建立内部沟通机制：首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；　　其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能