2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)-毙考题.doc

《2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)-毙考题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(2)2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总 一、单项选择题 1.培训中关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是()。 A.外聘教师能保证交流的顺畅 B.企业内部开发教师资源成本较高 C.使用内部培养教师可能会加大培训风险 D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性 2.关于人职培训，表述错误的是()。 A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使任职者具备合格员工的所有条件 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 3.在收

2、集培训需求信息时，()是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻A.面谈法 B.观察法 C.文献法 D.任务分析法 4.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是()。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 5.与角色扮演法相比，模拟训练法更属于()。 A.操作技能的培训 B.角色行为能力的培训 C.分析问题、解决问题能力的培训 D.晋升前的人际关系训练 6.(考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料

3、商城等你入驻)不是培训需求的来源。 A.绩效评估结果 B.新业务需求 C.内部薪酬调整 D.新技术的产生 7.撰写培训评估报告时，错误的做法是()。 A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量实事求是地呈现评估结果 C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期培训报告 8.在培训评估中，角色扮演可以用来进行()。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻D.结果评估 9.企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要

4、企业培训坚持()。 A.战略性原则 B.学以致用原则 C.长期性原则 D.投资效益原则 10.()不属于企业培训需求信息的收集方法。 A.工作任务分析法 B.观察法 C.重点项目分析法 D.面谈法 11.讲授属于与()培训相应的培训方法。 A.技能 B.知识 考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻C.创造性 D.解决问题能力 12.培训开发的差异性是指()。 A.培训形式的差异性 B.培训环境的差异性 C.培训内容和对象的差异性 D.培训教师的差异性 13.通过现场观察得到培训需求的方法是()。 A.访谈法 B.观察法 C.问

5、卷法 D.资料查阅法 14.讲授法的优点不包括()。 A.成本低 B.容易操作 考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806下载毙考题APP免费领取考试干货资料，还有资料商城等你入驻C.授课面积大 D.受训者的参与性高 【参考答案】1.D2.B3.B4.B5.C6.C7.A8.C9.C10.C11.B12.C13.B14.D 考试使用毙考题，不用再报培训班邀请码：8806