常用版企业劳动合同书.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………常用版企业劳动合同书甲方）招（聘）用_＿＿_____＿＿___(乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《__＿_省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系,并共同遵守履行。　ﻫ一、合同期限　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：　　　1。有固定期限:从_＿__＿＿__年＿_＿_月__＿_日起到___＿___＿年＿＿＿_月____日止；合同期限为_____＿_＿年_____＿个月；　2．

2、无固定期限:从＿__＿＿___年____月__＿＿日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；　３.以完成一定的工作为期限：从__＿_＿__＿年_＿__月＿___日起至__＿_＿____＿__＿工作任务完成时止；并以____＿__＿________为工作任务完成并终止合同的标志.(二)双方同意本合同有效期的前________个月为　试用期　。　　ﻫ二、工作内容　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）__＿＿＿____＿_＿_____＿_________.　　(二）乙方的工作任务或职责：__＿__＿___＿____________＿＿＿_＿_＿__＿_＿

3、______＿___＿；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务.　　ﻫ三、劳动报酬　（一）乙方试用期间的工资标准为:____＿_＿____＿_元月.　　　(二）试用期满后,甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____＿＿种工资形式:１。计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:____＿_＿_、_______＿、＿＿__＿___、_＿____＿_＿、________、___＿__＿＿_乙方正常工作情况下的　最低工资标准为_＿____元月。　ﻫ2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为＿__＿___＿元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。　

4、3。岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　ﻫ4．其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。ﻫ（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月＿___日。　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资.　四、社会保险和福利待遇　(一）社会保险　１.甲、乙双方按照国家___＿省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤　、失业、医疗、生育　等社会保险,缴纳社会保险金;　　2。乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家____省、市工伤保

5、险规定执行；　ﻫ3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按____市　医疗保险规定和甲方的规定执行；　ﻫ４．乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救　济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　(二）福利待遇　4/4……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………甲方应为乙方提供以下福利待遇______＿______＿＿＿______＿__＿___＿＿__＿____．　ﻫ五、劳动保护和劳动条件　ﻫ

6、（一）工作时间　1。甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：ﻫ（1）标准工作时间：乙方每天工作__＿___小时，每周工作_＿_＿__天,每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；　ﻫ(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过1１小时.　　ﻫ2．在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　ﻫ（二）休息休假　　　ﻫ

7、1.甲方保证乙方每周至少休息一天；　2．乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假　和计划生育假等有薪假期；　３．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　ﻫ(三)甲方执行国家＿___省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康.　　ﻫ(四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规　教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并

8、严格遵守其岗位有关的安全