常用版用工劳动合同书.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………常用版用工劳动合同书甲方：___＿___＿_____＿__＿_____＿__（正文中简称甲方）注册地址：______＿______＿__________＿　　工商登记号码：_______＿＿__＿__＿＿______＿__ＸX编码:__＿______＿__＿_____＿_　电子信箱：__＿＿_____＿＿＿_＿______＿__＿_联系电话:＿_____＿_____________　　网址:__＿＿_＿＿＿_＿_＿＿＿＿_＿__＿__＿＿_传真:___＿＿＿＿_______＿__

2、___　乙方:________＿____________＿___　（正文中简称乙方)　注册地址：_________＿__＿_______＿＿___　工商登记号码：_＿_＿_＿_＿________＿______＿_ＸX编码：___＿_＿________＿_____　电子信箱：　___＿_______＿＿____＿＿_＿____　联系电话:_＿_＿___＿＿＿__________　网址：　_＿__＿＿_＿_________＿_______　传真:　＿_____＿____＿＿_______　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则，甲

3、乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。　　ﻫ第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。　第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本

4、合同有关规定,另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。　第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务.所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。　ﻫ第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。　第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。　甲方（单位盖）

5、：　法人代表（签章):＿_______年＿_＿＿月____日乙方（签章1/1